Los trabajadores que resulten afectados tendrán el 90% del salario bruto, el 100% de las vacaciones y el 100% de las pagas extras.

SANTANDER, 23 Abr.

Sidenor y el comité de empresa en Reinosa han llegado a un acuerdo sobre un Plan de Adaptación Laboral que busca "flexibilizar" y "minimizar en gran medida" los efectos del Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) de un año que podría aplicarse en el futuro.

Los sindicatos CC.OO, UGT y USO han expresado su satisfacción por este acuerdo, resaltando las medidas adicionales de flexibilidad y las mejores condiciones económicas para los trabajadores en caso de que el ERTE se lleve a cabo. En caso de que sea necesario implementar el ERTE, los empleados afectados recibirán el 90% del salario bruto, el 100% de las vacaciones y el 100% de las pagas extras.

El presidente del comité, Sergio Fernández, ha destacado que la negociación fue fructífera y que seguirán trabajando con responsabilidad y buena fe para alcanzar los mejores acuerdos para los trabajadores de la fábrica.

En una asamblea informativa, los representantes sindicales detallaron el plan y respondieron a las dudas de los trabajadores sobre el ERTE.

A principios de mes, la dirección de Sidenor y los sindicatos mayoritarios acordaron implementar un ERTE de un año en las plantas de Reinosa y Azkoitia a partir del 15 de abril.