En un giro polémico de eventos, la administración de Cantabria ha decidido adoptar un sistema de oposición libre para la Oferta de Empleo Público (OPE) de 2025, una medida que ha sido calificada por muchos como "unilateral". La consejera de Presidencia, Isabel Urrutia, es la figura central de esta decisión, que ha suscitado descontento entre la Junta de Personal y el Comité de Empresa de la Administración General del Gobierno de Cantabria.

Los representantes de estos órganos han expresado su preocupación, solicitando a Urrutia una reunión antes de que se publiquen las convocatorias. Si sus demandas no son atendidas, han advertido que están dispuestos a organizar movilizaciones en los próximos días, incluyendo concentraciones que podrían llevarse a cabo en un plazo de dos semanas, sin descartar la posibilidad de emprender otras acciones enérgicas.

Durante una rueda de prensa, Yolanda González y Rebeca Marqué, presidentas de la Junta de Personal y del Comité de Empresa, respectivamente, denunciaron la ausencia de un adecuado diálogo colectivo sobre este asunto. Según ellas, la decisión de Urrutia refleja una "falta de recursos humanos" para gestionar adecuadamente el proceso de baremación, lo que podría estar detrás de esta abrupta elección de mecanismos de selección.

González resaltó que todos los grupos sindicales presentes en la administración están a favor de mantener el concurso de oposición que incluya una fase de méritos en la OPE del próximo año. Reiteró que la administración ha desestimado las voces de los trabajadores, lo que implica que no ha habido una negociación real sobre el tema, algo fundamental en cualquier proceso democrático.

La líder de la Junta enfatizó que es esencial reconocer y valorar la experiencia acumulada por los funcionarios, un elemento que contribuye significativamente al desempeño de sus funciones. "La veteranía y el conocimiento que se adquiere con el tiempo son aspectos que no se pueden pasar por alto", afirmó González.

Por su parte, Marqué indicó que hubo un par de reuniones previas con la Consejería, en las que se manifestaron claramente en contra de las intenciones de modificar el sistema de selección de personal. Además, han solicitado información sobre la situación de interinidad en el ámbito de la administración, que creen que excede las tasas aceptadas por Europa para acceder a fondos europeos.

Otro tema que preocupa a los representantes sindicales es la tasa de reposición de los equipos de extinción de incendios. Con la inminente aprobación de un decreto que permitiría la jubilación anticipada de algunos profesionales, podrían establecerse vacantes significativas, con al menos 20 personas dispuestas a dejar sus puestos de trabajo en breve.

Marqué también criticó la falta de comunicación por parte de Urrutia, quien, según ellas, no ha querido dialogar sobre cuestiones que no son de su agrado, como el sistema de oposición. Este silencio ha sido interpretado como un intento de eludir el debate sobre un tema que había sido re-negociado el año anterior.

En relación con los 25 puestos que quedaron vacantes en el concurso anterior, se cuestiona la lógica de convocar plazas bajo criterios tan dispares. Sin embargo, los representantes sindicales mantienen la esperanza de un espacio para la negociación, subrayando que, aunque la administración tiene la autoridad para convocar, el diálogo sigue siendo necesario y urgente.

Respecto a la OPE de 2025, se ha confirmado que el Gobierno de Cantabria ofrecerá un total de 357 plazas: 283 de acceso libre, tanto para personal funcionario como laboral, y 74 para promoción interna de funcionarios, lo que representa una oportunidad significativa en el panorama laboral de la región.