SANTANDER 14 Nov. — En un movimiento significativo, el Consejo de Gobierno de Cantabria ha dado luz verde este jueves a una importante adecuación retributiva que beneficiará a varios puestos de trabajo dentro del Servicio Cántabro de Salud (SCS). Esta decisión pone de manifiesto el compromiso del Ejecutivo por mejorar las condiciones laborales de sus profesionales en el sector sanitario.

De acuerdo con el comunicado emitido por el Gobierno regional, esta medida tendrá efectos económicos desde el pasado mes de junio y, con el fin de saldar los atrasos correspondientes, se aplicará a partir de la nómina de noviembre. Además, el acuerdo estipula un incremento gradual de las remuneraciones que se extenderá desde el 1 de junio de 2024 hasta el 31 de diciembre de 2027, consolidando así un soporte financiero a largo plazo para los trabajadores de la salud.

La reestructuración retributiva implicará un aumento progresivo del complemento de productividad, el cual se verá reflejado de diferentes maneras según la modalidad del puesto. Para los trabajadores encuadrados en la Modalidad 1, se establecerán incrementos que comienzan en 210 euros el primer año y pueden llegar hasta 400 euros en el cuarto año. En el caso de la Modalidad 2, los aumentos iniciarán en 120 euros y alcanzarán 220 euros, mientras que las Modalidades 3, 4 y 5 tendrán incrementos análogos, adaptándose a las necesidades específicas de cada categoría profesional.

El consejero de Salud, César Pascual, ha resaltado que este acuerdo es un reconocimiento a las distintas categorías de profesionales, incluyendo enfermeras y celadores, asegurando que la iniciativa tiene como meta primordial que “nadie se quede atrás”. Este compromiso no solo se traduce en mayores remuneraciones, sino también en un reconocimiento del arduo trabajo que realizan a diario para mantener la salud de la población cántabra.

De acuerdo con Pascual, el propósito final es “reconocer el trabajo, la dedicación y el esfuerzo” de todos los profesionales del SCS. Destacó que el compromiso de estos trabajadores con la calidad de la atención brindada a los pacientes es evidente, ya que su entrega se refleja en un trato humano y cuidado que evidencia su alta profesionalidad.

Asimismo, el consejero ha subrayado la necesidad de valorar el esfuerzo del personal sanitario en la actual circunstancia de tener que afrontar una considerable carga asistencial, especialmente en el contexto de la recuperación de la lista de espera que se ha acumulado en el servicio de salud. “Este es un tiempo donde el esfuerzo debe ser reconocido y recompensado adecuadamente”, afirmó Pascual.

La adaptación retributiva es resultado directo de un pacto profesional previamente firmado con el Sindicato Médico. Este pacto contemplaba, entre otros aspectos, una adecuación salarial para los médicos y fue concebido para aplicarse a diversas categorías profesionales, lo que ha culminado en un convenio en la Mesa Sectorial que contó con la firma del Sindicato Médico y CSIF.

Aparte de los reajustes salariales, Pascual ha señalado que la actual “implosión de la digitalización y la inteligencia artificial” requiere que los profesionales amplíen su productividad y se adapten a nuevas tecnologías, lo que a su vez implica adquirir competencias digitales como parte del Plan de Salud Digital que se está implementando en la región.

Este Plan de Salud Digital no solo cambiará la manera en que se gestionan los servicios, sino que también modificará los contenidos de los puestos de trabajo, demandando nuevas habilidades digitales que revolverán las funciones tradicionales de los profesionales. Con la puesta en marcha de este plan extendiéndose hasta 2027, el acuerdo ratificado este jueves es clave para establecer un aumento retributivo progresivo, asegurando así que los trabajadores estén debidamente compensados mientras se adaptan a estas nuevas exigencias laborales.