En la ciudad de Santander, la situación en el Hospital Santa Clotilde se ha vuelto tensa tras las denuncias de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO en Cantabria, quienes han criticado el estancamiento en las negociaciones del convenio colectivo. Este convenio, cuya vigencia expiró el 31 de diciembre de 2024, sigue sin ser renovado, lo que ha llevado al sindicato a convocar movilizaciones para expresar su descontento ante lo que consideran una falta de interés por parte de la dirección del hospital.

En un reciente comunicado, CCOO expresó su frustración con la actitud de la administración del hospital, señalando que se ha mantenido firme en sus posiciones iniciales desde que comenzara el proceso de negociación. Según el sindicato, la propuesta presentada por la dirección resulta insostenible y no se alinea con las realidades actuales tanto en términos de salarios como de condiciones laborales.

La negociación de un nuevo convenio dio inicio en marzo de 2025, pero fue interrumpida en junio por la propia empresa. Aunque las reuniones se reanudaron en noviembre, CCOO subraya que desde entonces no se han logrado avances significativos, lo que crea un ambiente de creciente preocupación entre los empleados.

La federación ha criticado la postura "inmovilista" de la dirección del hospital, que ha propuesto un aumento salarial del 2,9% para el 2025, junto con condiciones que son consideradas inaceptables y que, además, no cumplen con el índice de precios al consumo (IPC). Esta situación ha llevado a que desde el 1 de enero de 2025, el convenio entre en un estado de ultraactividad, lo que significa que los trabajadores continúan bajo las condiciones de 2024, sin mejoras en sus derechos ni en sus sueldos.

María José Barrio, secretaria de Negociación Colectiva de la federación, destacó que la empresa ha eludido abordar temas cruciales para los trabajadores, como la clasificación profesional y la mejora de permisos retribuidos, ignorando así las demandas legítimas de los empleados, los cuales han demostrado un firme compromiso con el hospital y los pacientes que atienden.

CCOO también ha alertado sobre lo que consideran represalias por parte de la Dirección de Personas y Valores del hospital, quienes supuestamente han amenazado con sanciones a aquellos que decidan participar en las movilizaciones. Esta actuación ha sido calificada como "incompatible con el derecho fundamental a la libertad sindical".

La respuesta del sindicato ha sido contundente: no tolerarán este tipo de acciones en contra de los derechos de los trabajadores. Barrio ha advertido que, si la dirección persiste en su negativa de llegar a un acuerdo justo que garantice condiciones laborales dignas, las movilizaciones se intensificarán, lo que podría incluir la posibilidad de una huelga.