En un contundente comunicado, el sindicato Comisiones Obreras ha expresado su preocupación ante la profunda crisis que atraviesa la Fundación Marqués de Valdecilla. Desde la llegada de la nueva gerencia, la entidad, encargada de ofrecer servicios sanitarios y de investigación en el sistema de salud, ha experimentado un notable estancamiento que pone en peligro su operatividad.

Los representantes de CCOO han señalado que, si la situación no mejora, se verán obligados a solicitar una reunión con el consejero de Salud, César Pascual, y no descartan llevar a cabo protestas para hacer más visible su descontento.

Carmelo Renedo, coordinador del sector autonómico de la federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) en Cantabria, ha enfatizado que la gestión del personal dentro de la fundación se encuentra en un punto negativo. Además, ha destacado la falta de diálogo y negociaciones por parte de la dirección con el comité de empresa, lo que ha generado un clima de tensión y desconfianza.

El sindicato ha alertado también sobre un alarmante "déficit de personal" en la Fundación, que compromete incluso el funcionamiento del Banco de Sangre y Tejidos de Cantabria. Renedo ha indicado que muchos profesionales han optado por abandonar la fundación en busca de mejores oportunidades dentro del Servicio Cántabro de Salud, lo que agudiza aún más la crisis.

En relación al servicio de apoyo a la discapacidad, que fue reubicado hace cuatro años en instalaciones inadecuadas, Renedo ha manifestado que esta situación refleja la ineptitud de la gerencia. CCOO ha exigido la creación de un quinto equipo de atención para proporcionar servicio a las más de 700 personas bajo curatela en Cantabria, enfatizando la necesidad de reforzar el personal en un área que atiende a un colectivo muy vulnerable que ha visto el deterioro de sus servicios en años recientes.

La falta de comunicación entre la administración de la fundación y los representantes de los trabajadores se ha vuelto preocupante. Renedo ha denunciado cambios recientes en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), que supuestamente se discutieron en una reunión del Patronato sin la participación del comité de empresa, lo que podría allanar el camino para la arbitrariedad respecto a los salarios de ciertos empleados. En respuesta, el sindicato no descarta llevar este asunto a instancias judiciales para exigir claridad y equidad en estos procesos.

Finalmente, Renedo ha señalado que el sindicato ha solicitado reuniones para tratar diferentes cuestiones relacionadas con la negociación colectiva, como el desarrollo de un plan de igualdad. Sin embargo, estas solicitudes han sido ignoradas, lo que evidencia la falta de atención de la gerencia en temas cruciales que afectan a todos los trabajadores.