Los sindicatos lamentan que Pymetal "cambie el formato" de negociación y "abandone con una iniciativa salarial idéntica" a la del jueves
SANTANDER, 17 Jun.
La huelga general indefinida en el ámbito siderometalúrgico de Cantabria sigue por decimosexto día consecutivo, tras terminar este viernes sin avenencia la negociación del nuevo convenio colectivo en el ORECLA "mucho más corto" hasta la actualidad por "solicitud expresa" de la patronal Pymetal.
Según reportan las federaciones de industria de UGT-FICA, Comisiones Obreras y USO, la negociación se reiniciará este sábado, 18 de junio, a exactamente la misma hora y rincón: diez de la mañana en el Organismo de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales, tras negar la parte empresarial la iniciativa de los sindicatos y proponer una "prácticamente idéntica" a la del jueves, "con la única novedad de un aumento salarial de tres décimas en 2021 que entonces recorta en 2024".
Las tres formaciones sindicales critican "la nula intención negociadora que tuvo la patronal desde el principio de las negociaciones" y que a su juicio este viernes ha "reafirmado con descaro", tras determinar que Pymetal ha iniciado la asamblea "pidiendo regresar al formato de negociación con intermediarios".
Los representantes de los trabajadores aclaran sobre esto que la última iniciativa de la patronal antes que solicitara la conclusión de la negociación y su pertinente acta sin avenencia implicaba un aumento salarial de 3,30%, tres décimas mucho más que la víspera y exactamente el mismo porcentaje que descuenta en 2024, donde Pymetal pasa de prestar un 3% a un 2,7%.
"Todo lo demás es exactamente lo mismo de ayer, con lo que no se comprende la actitud de Pymetal como no se ha comprendido desde el momento en que empezó la negociación", añaden los tres sindicatos, que recriminan a la patronal su estrategia de "dinamitar la negociación constantemente, exponiendo una ofensa absoluta a la parte negociadora sindical y a cientos de familias de Cantabria que esperan una solución a un enfrentamiento no esperado por absolutamente nadie".
Esta última iniciativa de Pymetal implicaría un incremento salarial del 3,30% consolidado a tablas salariales y con una paga de 250 euros en atrasos, un aumento del 4% en 2022 asimismo consolidado a tablas, aparte de un incremento salarial del 3% en 2023 y de un 2,7% en 2024 con una cláusula de revisión al 65% de la diferencia con el IPC.
La iniciativa de los hombres de negocios prosigue sosteniendo "bajo hipótesis" que no se recortarán los derechos laborales del agregado de distancia y el contrato de relevo.
Las federaciones de industria de UGT-FICA, CCOO y USO estiman que "Pymetal se retrata de nuevo con una actitud chulesca y déspota indigna de alguien que verdaderamente desee negociar y llegar a un convenio", y comprenden que la patronal "no ha amado ni discutir una iniciativa razonable de los sindicatos".
