Un sistema de concursos de méritos para plazas de difícil cobertura ha sido defendido por el consejero cántabro de Salud, César Pascual (PP), como una alternativa más eficiente que el tradicionalmente utilizado de oposiciones, el cual, según él, no permite atraer el talento necesario.

SANTANDER, 26 Mar.

En el marco del Foro SER Cantabria, Pascual compartió su opinión sobre el modelo actual de consultorios rurales, indicando que la presencia de un médico con plaza en propiedad en cada centro no es sostenible a largo plazo, especialmente porque la falta de profesionales dispuestos a aceptar estos puestos dificulta su funcionamiento.

Según el consejero, la falta de desarrollo profesional y trabajo en equipo en estos consultorios rurales aislados hace que los médicos pierdan interés en permanecer en ellos a largo plazo.

En línea con estas reflexiones, Pascual y el presidente del Consejo General de Colegios Oficiales de Médicos (CGCOM), Tomás Cobo, coincidieron en la necesidad de actualizar el sistema de salud, argumentando que los consultorios deben evolucionar hacia un modelo de trabajo en equipo más conectado con centros de salud de referencia.

Además, ambos abogaron por la implementación de incentivos que hagan más atractivas las plazas de difícil cobertura para los profesionales de la salud, apoyando un modelo de concursos de méritos en lugar de oposiciones para agilizar la captación de talento.

La Consejería cántabra está en proceso de negociaciones con los sindicatos para implementar este sistema en el Hospital de Laredo, donde se planea ofrecer interinidades de tres años que podrían convertirse en plazas fijas sin necesidad de oposición, premiando la experiencia y el desempeño de los trabajadores en esos puestos.

Para Pascual, es fundamental dejar de depender de un sistema de oposiciones que no se adapta a las necesidades actuales y que ha demostrado ser ineficaz en la atracción y retención de profesionales de la salud, especialmente en áreas como la anestesiología, donde las plazas han quedado vacantes debido a la poca atracción de los concursantes.

En conclusión, el consejero subrayó la necesidad de promover un nuevo enfoque que incentive el desarrollo profesional y haga más atractivas las oportunidades laborales en el sector sanitario, con el objetivo de mejorar la calidad de los servicios y la estabilidad laboral de los profesionales de la salud en Cantabria.