En un giro positivo para la atención sanitaria en Cantabria, los sindicatos CSIF y aSUAP han decidido desconvocar la huelga que estaba programada para los días festivos de diciembre y enero en los Servicios de Urgencias de Atención Primaria (SUAP). Esta decisión se ha tomado tras la aceptación de una propuesta por parte de la Consejería de Salud, que, según las organizaciones sindicales, responde adecuadamente a sus demandas previas.

Los representantes de los trabajadores han explicado que la propuesta recibida pone fin a las desigualdades que existían entre distintos colectivos dentro del sistema, mejora la conciliación entre la vida laboral y familiar, aborda los problemas derivados de la integración de un nuevo programa informático para la gestión del personal y se compromete a establecer un Plan de Contingencias que facilitará la cobertura de permisos y vacaciones.

La asamblea de trabajadores, que se llevó a cabo el miércoles en el hospital de Liencres, resultó en una aceptación abrumadora de la oferta presentada, lo que llevó a la desconvocatoria de la huelga, la cual iba a tener lugar en varias fechas críticas durante las festividades de fin de año.

En un comunicado, tanto CSIF como aSUAP expresaron su satisfacción con el acuerdo alcanzado. Afirman que este contempla medidas concretas que impactarán positivamente en la organización y gestión de los SUAP, favoreciendo las condiciones laborales de quienes trabajan en este sector crucial, desde médicos hasta celadores.

Es interesante notar que este acuerdo surge tras una huelga realizada en mayo de 2023, cuando el gobierno estaba bajo la gestión del bipartito PRC-PSOE. Los sindicatos han criticado al entonces consejero de Sanidad, Raúl Pesquera, por su falta de interés en resolver los problemas del servicio, incluso negándose a reunirse con los trabajadores en momentos críticos.

Los sindicatos han manifestado su inquietud al observar que, como actual diputado de la oposición, el mismo Pesquera ahora reclama en el Parlamento de Cantabria las reivindicaciones de los trabajadores, como si fueran propias, a pesar de su anterior desinterés.

CSIF y aSUAP han destacado que, tras la opción de la huelga, han visto un cambio en la actitud del Servicio de Salud y de la Consejería, quien parece comenzar a priorizar las realidades y desafíos cotidianos enfrentados por los trabajadores de los SUAP.

Ambos sindicatos han subrayado que el SCS y la Consejería tardaron en reconocer la importancia de los SUAP, sugiriendo que solo tras la amenaza de huelga se logró iniciar un diálogo. En este sentido, han valorado positivamente la labor del subdirector de Recursos Humanos del SCS, Juan Ramón Artiga, quien ha liderado las negociaciones apoyado por las máximas autoridades de la Consejería, mostrando una actitud más abierta y conciliadora.

Por último, aunque se ha alcanzado un acuerdo, los sindicatos son conscientes de que aún existen áreas por mejorar y que estarán trabajando en la supervisión del cumplimiento de las medidas pactadas. Sin embargo, se sienten optimistas y esperan poder avanzar sin el peso de un conflicto abierto, lo que permitirá enfocarse en la mejora continua de los servicios de salud en Cantabria.