El acuerdo entre compañía y la mayor parte del comité (se queda fuera USO, el de sobra encargados) habrá de ser refrendado el viernes por la platilla
La Dirección y la mayor parte del comité de Aspla (todos y cada uno de los sindicatos menos USO) han alcanzado este domingo un convenio sobre el convenio para terminar a la huelga, tras 50 días, y la actividad se reanudará este lunes.
El acuerdo alcanzado el día de hoy, tras una asamblea en el ORECLA de nueve horas (empezó a las 11.00 y ha acabado a las 20.00 con avenencia) habrá de ser refrendado en las urnas por la mayor parte de la plantilla el viernes, 24 de marzo. Dicho acta se va a poner predisposición de los trabajadores en la intranet de la compañía.
Según lo predeterminado en exactamente el mismo, el convenio va a tener una vigencia de 4 años y prevé aumentos salariales del 3,3% el primer año; 2,8% el segundo; 2,5% el tercero, y 2,2% el cuarto.
En lo que se refiere a la revisión, se garantiza el 75% IPC Real siempre y cuando la compañía esté con resultado de provecho positivo y el 25% sobrante relacionado a tablas (76% desde 17,9 millones hasta el cien% con 21,5 millones para el segundo año y desde 18,9 hasta 22,5 millones para el tercer y cuarto año).
Además de esto, se incluye una cláusula de resultado inusual no consolidable en tablas de 22 a 24 millones para el segundo año, y para el tercero y el cuarto de 23 millones a 25 millones.
En lo que se refiere a los atrasos, se prevé el cobro del 65% el primer año y 75% para el segundo, tercer y cuarto año.
Además de esto, el preacuerdo incluye un aumento del 5,7% del agregado a la noche de 2022 y en los años siguientes un aumento general por valor del aumento general mucho más un 3%.
Asimismo se contempla el llamado agregado Fuego Continuo, con un aumento del 5,7% para el de 2022 y para los tres años siguientes por valor del aumento general mucho más un 3%.
Y en lo que se refiere a las jubilaciones parciales, se expone que van a ser en el momento en que lo pida la persona tratabjadora, así como se acordó en la negociación "a menos que haya algún impedimento legal".
Asimismo se expone una ultractividad de 12 6 meses, según la documentación trasladada de manera conjunta por el Sindicato Unitario, CC.OO y UGT, que constituyen la mayor parte del comité.
Ayer estos sindicatos acusaron a USO de haber roto la unidad al haber planteado una iniciativa a la Dirección para asistir a un arbitraje que no había sido aprobada por el resto de sindicatos.
En un aviso, la Dirección de la compañía ha complacido "el ahínco a todas y cada una aquellas instituciones y organismos públicos que han cooperado en la resolución de este enfrentamiento, tal como todas y cada una de las muestras de acompañamiento recibidas a lo largo de estos 50 días de huelga".
Además de esto, ha complacido "singularmente a todos esos trabajadores ytrabajadoras de la compañía que a lo largo de este periodo de tiempo han continuado en sus cargos laborales".
