El Ayuntamiento de Santander aprueba la Oferta de Empleo Público 2023, con 37 puestos disponibles en turno libre.

El Ayuntamiento de Santander aprueba la Oferta de Empleo Público 2023, con 37 puestos disponibles en turno libre.

SANTANDER, 18 Dic. - La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Santander ha aprobado este lunes la Oferta de Empleo Público de 2023 (OEP), que asciende a 37 plazas de funcionario, el máximo permitido por Ley.

El concejal de Recursos Humanos, Daniel Portilla, ha anunciado esta decisión y ha destacado que se trata de un trámite que ha sido previamente negociado con la mesa general de funcionarios, donde participan todas las secciones sindicales con representación en el Ayuntamiento.

La oferta pública de 2023 se ejecutará al 100% de lo permitido por la Ley de Presupuestos del Estado, con una tasa de reposición de efectivos del 120 por ciento en los sectores prioritarios y del 100 por ciento en los demás.

Las plazas disponibles incluyen 9 de vigilantes (tres de ellos para personas con discapacidad), 4 de oficial, 4 de arquitecto técnico, 3 de administrativo, 3 de informador juvenil y 3 de profesor de música y artes escénicas; 2 de auxiliar administrativo y 2 de trabajador social.

También se ofrecen 1 plaza de técnico superior especializado en higiene industrial, 1 de ingeniero industrial, 1 de ayudante de museos, 1 de profesor de la Banda de Música, 1 de ayudante de Archivo, 1 de auxiliar de Biblioteca y 1 de Técnico auxiliar de la Oficina de Turismo.

Portilla ha destacado que esta aprobación demuestra el compromiso del Ayuntamiento con la mejora de las condiciones laborales de sus empleados municipales y que la oferta es producto de la negociación con los sindicatos, con el objetivo de equilibrar los servicios.

Además, ha señalado que desde el área de Recursos Humanos se trabaja para que el Ayuntamiento cuente con la plantilla necesaria para brindar una respuesta ágil y satisfactoria a los ciudadanos.

Por último, ha adelantado que en 2024 se continuará incentivando la carrera profesional de los empleados municipales y promoviendo el acceso a la promoción interna.

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