• domingo 2 de abril del 2023

El comité de Aspla asiste al Orcela con "todas y cada una de las esperanzas" por el hecho de que la negociación "debe ir cara adelante"

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SANTANDER, 2 Feb.

El comité de compañía de Aspla ha acudido este mediodía a la asamblea con la Dirección convocada este mediodía por el Organismo de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales (Orecla) con "la mejor actitud" y "todas y cada una de las esperanzas" pues la negociación "debe ir cara adelante".

Así lo ha manifestado el presidente del comité de compañía (SITA-USO, Sindicato Unitario de Cantabria, CCOO y UGT), Álvaro Fernández, en afirmaciones a los medios anteriores al acercamiento.

Fernández explicó que esta mañana los representantes de los trabajadores recibieron una citación de trabajo del Orecla para las 12.00 horas, a la que asisten "con la mejor actitud" por el hecho de que aguardan que la compañía "se abra a reabrir la asamblea y la negociación debe ir cara adelante sea como sea".

"Esperanzas todas y cada una; siempre y en todo momento con ganas de oír a la compañía a conocer qué nos desea mover", ha manifestado, apuntando que el comité prosigue con su "posición estable" esperando de la iniciativa de Aspla.

Por su parte, Bejamín Noriega, integrante del comité, ha coincidido en que el comité asiste a la asamblea "con todas y cada una de las esperanzas, a conocer si logramos arreglar el enfrentamiento, a oír a la otra sección y aguardamos sacar algo en claro".

La tercera asamblea que ha convocado el Orecla coincide con la quinta día de huelga indefinida en la factoría, que prosigue parada "al cien por ciento", según los sindicatos, que este miércoles han comunicado una manifestación en Torrelavega para el lunes próximo, 6 de febrero.

En este sentido, Noriega ha señalado que los sindicatos van a tratar de llevar a cabo "todo lo que resulta posible" por arreglar el enfrentamiento "y si es una medida de presión mucho más a fin de que la otra sección abra los ojos, todo sea bienvenido".

Además, el sindicalista ha defendido la justicia de su demanda. "Si en este momento una compañía que tiene bastantes provecho no logramos no que la plantilla vaya en relación a esos provecho, el día que vaya mal no entendemos qué pasará", ha comentado.

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