El costo laboral en Cantabria aumenta un 3,8%, segundo más bajo del país.
SANTANDER, 16 Jun. - Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), el coste laboral medio por trabajador y mes en Cantabria, que incluye remuneraciones y cotizaciones sociales, se situó en 2.615,24 euros en el primer trimestre de 2022, lo que representa un aumento del 3,8% con respecto al mismo período del año anterior.
Este aumento es el segundo más bajo de todas las comunidades autónomas, y está 2,4 puntos porcentuales por debajo de la subida registrada a nivel nacional (+6,2%). El coste laboral promedio en España es de 2.897,87 euros. Cantabria ocupa el octavo lugar en el ranking de comunidades autónomas con el coste laboral medio por trabajador y mes más elevado, liderado por Madrid (3.513,35 euros), País Vasco (3.334,10), Cataluña (3.135,40), Navarra (3.037,05), Baleares (2.776,33), Asturias (2.737,53) y Aragón (2.707,68).
El coste laboral medio por trabajador y día en Cantabria es de casi 283 euros menos que el coste laboral promedio a nivel nacional, y 719 euros menos que en algunas comunidades vecinas, como el País Vasco o 122 menos que en Asturias.
En el primer trimestre de 2022, el coste salarial (que incluye todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) aumentó un 4,9% en Cantabria respecto al mismo período del año anterior, hasta alcanzar una media de 1.886,09 euros por trabajador y mes, en comparación con un aumento del 6% en España (2.126,63 euros).
Los otros costes (no salariales) aumentaron un 1,2% interanualmente y alcanzaron los 729,15 euros en Cantabria en el primer trimestre del año, en comparación con los 771,24 euros en el conjunto del país, donde el crecimiento fue del 6,8%
En Cantabria, las horas medias trabajadas por empleado y mes son de 150,5 horas pactadas (150,9 en el conjunto del país), de las cuales 133,1 son efectivas (134,7 de media en el país) y 17,9 son no trabajadas, en comparación con 16,8 en España.
En el cuarto trimestre de 2022, se reportaron en Cantabria 1.123 vacantes de empleo, lo que representa el 0,8 %, el segundo porcentaje más bajo después de La Rioja, de un total de 149.645 en toda España.
El 94,1% de los empleadores encuestados en la comunidad afirman que no necesitan más trabajadores; el 3,2% sostiene que no hay vacantes debido al "elevado coste" de la contratación, y un 2,7% señala otros motivos.