En una reciente resolución, el Tribunal Supremo ha dado la razón a Fidel López Mantecón, quien fuera técnico de Deportes del Ayuntamiento de Piélagos, al reconocer que su contratación fue irregular. Según el Alto Tribunal, López Mantecón debió ser considerado parte del personal estructural y no un empleado eventual de confianza, como se había estipulado anteriormente.

La decisión del Supremo ha invalidado dos fallos previos emitidos por el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria y un juzgado de lo social, que habían determinado que la relación laboral de López Mantecón con el Consistorio no calificaba como laboral. Ahora, el caso regresa al Juzgado de lo Social correspondiente para decidir sobre la demanda de despido presentada por el ex técnico contra el Ayuntamiento.

Con una trayectoria de 27 años en el Ayuntamiento, desde 1996 hasta 2023, López Mantecón había sido contratado repetidamente como personal eventual. Su reclamación sobre el carácter laboral de su relación y su despido improcedente había sido desestimada en las instancias iniciales.

En la sentencia emitida en diciembre, revisada por Europa Press, la Sala de lo Social del Supremo argumenta que la relación laboral de López Mantecón constituye un fraude de ley, devolviendo el caso al juzgado de origen. Esta resolución se basa en la consideración de que los nombramientos eventuales realizados por diferentes alcaldes a lo largo de los años ocultaban una realidad laboral de carácter permanente.

Es importante señalar que la decisión del Supremo no fue unánime; algunos magistrados expresaron en un voto particular que las irregularidades en estos nombramientos deberían ser tratadas por la jurisdicción contencioso-administrativa, en lugar de la social.

La sentencia subraya que los nombramientos eventuales realizados no correspondían a un asesoramiento especial, sino que en realidad encubrían funciones propias del trabajo ordinario que se prestaba al Ayuntamiento. De acuerdo con el fallo, como el puesto no estaba reservado para personal funcionario, estos contratos eventuales se consideraron fraudulentos.

El fallo del Supremo establece un precedente significativo al señalar que se ha dado a conocer una realidad oculta tras sucesivos nombramientos administrativos, los cuales se intentaron disfrazar como relaciones laborales no permanentes. Esta situación es especialmente relevante en un contexto donde las administraciones públicas requieren un manejo responsable de su personal de confianza.

El abogado de López Mantecón, Juan Manuel Ruiz Gutiérrez, ha elogiado la importancia de esta sentencia a nivel nacional y la ha calificado como un llamado de atención para las administraciones que asignan personal de confianza de manera indiscriminada, sin roles claros de asesoramiento. Según él, la justicia se ha hecho finalmente después de un extenso proceso que ha evidenciado un claro fraude.

Ruiz Gutiérrez ha destacado también el contundente informe de la Fiscalía, que apoyó la demanda de López Mantecón y determinó que su labor era claramente de naturaleza permanente, ajustándose a la estructura operativa del Ayuntamiento.

El Ministerio Fiscal enfatizó que el trabajo realizado por López Mantecón durante su extensiva trayectoria no se adecuaba a las características de un personal eventual típico, sino que era parte integral de un equipo estructural. En consecuencia, se instó a que el Juzgado de lo Social emita una nueva sentencia que reconozca la verdadera relación laboral entre el ex técnico y el Ayuntamiento de Piélagos.