CC.OO, USO, UGT y CSIF han firmado un acuerdo de ampliación del actual Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) de Reinosa Forgings & Castings en Cantabria. Este acuerdo busca proporcionar flexibilidad laboral a la planta y mitigar las consecuencias de la crisis de sobrecostes y la volatilidad de los mercados internacionales en los que opera la compañía.

El acuerdo entrará en vigor el 1 de enero y estará vigente hasta el 31 de octubre de 2024. Se mantendrá el complemento del 85% del sueldo bruto y se reducirá la afectación individual por debajo del 30% de las horas.

La dirección de Reinosa ha expresado su esperanza de no alcanzar los límites máximos de afectación individual, ya que confían en que la coyuntura internacional y las medidas gubernamentales estabilicen el negocio siderúrgico.

Además, la empresa ha acordado mejorar la protección brindada por la Seguridad Social a los trabajadores en caso de suspensión de contrato por aplicación del ERTE. El complemento económico se mantendrá hasta el 85% del salario bruto mensual y las pagas extras se pagarán al 100%. También se garantizará el disfrute de las vacaciones en su totalidad.

Reinosa Forgings & Castings valora positivamente el compromiso de todas las partes para llegar a este acuerdo de flexibilidad laboral. La empresa afirma que la crisis a la que se enfrenta es externa y no está relacionada con la capacidad de trabajo o la reputación de la planta.

La compañía destaca el esfuerzo de todos los empleados para adaptarse al mercado actual, caracterizado por la volatilidad y la baja demanda, así como los altos costes energéticos y de materias primas.

Según Reinosa Forgings & Castings, la unidad manifestada en este acuerdo es fundamental para adaptarse y prevalecer en este difícil entorno.