• lunes 26 de septiembre del 2022

Firmado el nuevo convenio colectivo de Hostelería de Cantabria, con vigencia hasta 2025

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El acuerdo, suscrito por UGT y la Asociación de Hostelería, perjudica a mucho más de 20.000 trabajadores y 2.000 compañías

SANTANDER, 17 Ago.

UGT y la Asociación de Empresarios de Hostelería han firmado este miércoles el nuevo convenio colectivo del ámbito, que va a tener una vigencia de 4 años (2022-2025) y perjudica a mucho más de 20.000 trabajadores (21.125 afiliados asalariados el mes pasado de julio) y a mucho más de 2.000 compañías.

El acuerdo establece un aumento salarial del 2,6% en 2022, un 2,2% en 2023 y un 2% en 2024 y 2025; con una cláusula de revisión salarial del 50% del IPC real de todos los años hasta el 4,5%, actualizable con la subida del año siguiente, informó UGT en un aviso.

Además, el nuevo convenio colectivo del ámbito hostelero cantabrio establece que la tercera paga excepcional de octubre se abonará desde los seis meses de antigüedad en la compañía (hasta la actualidad era a los nueve) y también incluye en las pagas poco comúnes el complemento de personal que en su instante reemplazó a la antigüedad.

El archivo acordado por UGT y la Asociación de Empresarios de Hostelería de Cantabria prohíbe los contratos fijos intermitentes a tiempo parcial de menos de 4 horas cotidianas de duración y da prioridad a que los trabajadores y trabajadoras con un contrato fijo discontinuo pasen a tener uno fijo a tiempo terminado.

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