Según un informe reciente de UGT, la contratación indefinida en Cantabria ha experimentado un descenso por tercer año consecutivo, alcanzando una tasa del 27,4%, situándose como la tercera más baja del país.

Durante el año pasado, se registraron en la región 171.510 contratos laborales, lo que representa un aumento de 3.034 contratos o un 1,8% en comparación con los 168.476 de 2024. Este incremento se atribuye a un aumento significativo en los contratos temporales, las jornadas parciales y la participación de jóvenes en el mercado laboral, de acuerdo con datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y del Servicio Cántabro de Empleo (EMCAN).

Dentro de este análisis, se destaca que el aumento en la contratación se debe principalmente a un incremento de 4.027 contratos para menores de 25 años, lo que equivale a un 10,1%, además de 3.432 contratos temporales (+2,8%) y 3.433 a tiempo parcial (+6,3%).

En términos de género, el incremento fue mayor entre los hombres, con 2.533 contratos más que el año anterior, lo que representa un aumento del 3,1% (de 81.635 a 84.168). Las mujeres, en cambio, presentaron un aumento más modesto, con 501 contratos adicionales, equivalente al 0,6% (de 86.841 a 87.342).

El aumento en la contratación se ha visto casi exclusivamente en la modalidad temporal, que ha crecido por segundo año consecutivo, constituyendo el 72,6% del total de contratos (es decir, 124.474 de los 171.510 mencionados). Este dato supone un incremento de casi un punto porcentual respecto al año anterior, con un notable aumento reflejado en los contratos de duración más corta.

Específicamente, el 87% del aumento en los contratos temporales se debe a 3.001 contratos eventuales de menos de un mes (de 70.284 a 73.285). Dentro de estos, 804 contratos fueron de menos de 7 días, 475 de 7 a 15 días y 1.722 de 15 días a un mes.

El crecimiento en los contratos temporales fue particularmente marcado entre los hombres, quienes vieron un aumento del 4,6% (2.592 contratos más) en comparación con 2024, mientras que las mujeres experimentaron un incremento del 1,3% (840 contratos), principalmente en los sectores de servicios e industria.

En contraste, la contratación indefinida sufrió un descenso de un 0,8%, lo que equivale a 398 contratos menos, pasando de 47.434 a 47.036. Este retroceso se dio en ambos sexos, pero especialmente entre las mujeres, cuyo descenso fue del 1,5% (339 contratos menos), lo que contrasta con un descenso masculino más moderado de 59 contratos (-0,2%).

Julio Ibáñez, secretario de Empleo de UGT en Cantabria, ha señalado que tras la implementación de la reforma laboral en 2022, la contratación indefinida alcanzó niveles récord, llegando casi a triplicarse en su primer año. Sin embargo, ha observado que esta tendencia inicial ha empezado a estabilizarse, resultando en un total de 47.000 contratos indefinidos en la actualidad.

El comercio, que ocupa el tercer lugar en términos de contratación en Cantabria con 21.330 contratos el año pasado, ha sido un factor que ha contribuido a la reducción en la contratación indefinida, registrando 823 contratos menos en esa modalidad (-12,3%) en comparación con 2024.

Ibáñez ha subrayado que Cantabria es una de las comunidades autónomas con la menor tasa de contratos indefinidos, que no sobrepasa el 30%. El año pasado, la región se posicionó como la tercera más baja en el país, con un 27,4%, muy por debajo de la media nacional del 41,2%.

El informe de UGT también resalta que el aumento en los contratos en Cantabria se ha visto en gran medida impulsado por la franja de menores de 25 años, donde tanto los contratos indefinidos como los temporales han registrado incrementos.

A pesar de este dato positivo, Ibáñez ha advertido que el aumento viene acompañado de un considerable incremento en los contratos temporales y en las jornadas parciales, lo que refleja la precariedad laboral que históricamente ha afectado a jóvenes y mujeres.

Finalmente, el informe reveló que la contratación a jornada parcial se incrementó en 2025, particularmente entre las mujeres, que perdieron más de 1.500 contratos a jornada completa en comparación con el año anterior.

El total de contratos mujeres a jornada parcial representó casi la mitad de su contratación total, un 14 puntos más que los hombres en la misma condición, reafirmando las desigualdades persistentes en el mundo laboral cántabro.

Como conclusión, la tasa de contratos indefinidos entre mujeres sigue estando por debajo de la de los hombres, evidenciando la necesidad de abordar las desigualdades de género en el ámbito laboral en Cantabria.