La reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria (TSJC) ha obligado a la Sociedad Regional de Promoción Turística, conocida como Cantur, a pagar el complemento de antigüedad a todos sus empleados. Esta decisión podría costar entre 600.000 y 800.000 euros a las arcas públicas, según las estimaciones de CCOO, el sindicato que ha llevado el caso a la justicia.

La Sala de lo Social del TSJC determinó que el artículo 20 del convenio de Cantur es parcialmente nulo, al excluir a los trabajadores que se unieron a la empresa después del 31 de diciembre de 2003 del derecho a recibir el complemento de antigüedad. Esta exclusión ha sido vista como una clara violación del principio de igualdad entre los empleados, ya que aquellos que ingresaron antes de la fecha delimitada se benefician de un premio que no se concede a los nuevos contratados.

En su fallo, el TSJC subraya que es inaceptable que el convenio mantenga beneficios para unos trabajadores mientras que ignora a otros, sin ofrecer compensación alguna a quienes se unieron a la plantilla en fechas posteriores. Esta decisión evita que continúe una práctica que perjudica a un grupo de empleados basado únicamente en su fecha de ingreso en la compañía.

El tribunal enfatiza que no hay justificación para esta disparidad en el tratamiento, destacando que los empleados que ingresaron después de 2003 no obtienen beneficios retributivos adicionales por su antigüedad. A su vez, señala que mientras unas personas han visto su complemento retributivo consolidado y aumentado, otros se encuentran en una situación desfavorable, lo cual es incompatible con cualquier lógica de trato equitativo.

La sentencia, que puede ser recurrida en los próximos diez días, también revoca un fallo anterior del Juzgado de lo Social número 3 de Santander, que había desestimado la existencia de una doble escala salarial. Según el TSJC, la supuesta compensación que ofrecía la empresa por la eliminación del complemento de antigüedad no es suficiente, ya que afectaba también a otros pluses y no resuelve el problema de fondo.

Además, el TSJC critica el plan de jubilaciones presentado por Cantur, que se acordó años después de la firma del convenio en cuestión. Este plan, que tenía un carácter temporal y afectaba solo a un número limitado de trabajadores, no constituye una compensación adecuada para aquellos que han sido afectados por la eliminación del complemento de antigüedad.

Guillermo Villegas, delegado de CCOO en Cantur, ha expresado su satisfacción por el fallo del TSJC, calificándolo de una victoria en la lucha por la igualdad. Villegas ha dejado claro que el sindicato exigirá la aplicación inmediata de esta resolución y el pago retroactivo del complemento a todos los empleados.

Asimismo, Villegas ha solicitado formalmente a la dirección de Recursos Humanos de Cantur que regularice las nóminas afectadas desde febrero de 2023. El representante sindical ha manifestado que no permitirán que se sigan perpetuando las malas prácticas en la gestión de la empresa pública, y que continuarán luchando para que Cantur se convierta en un modelo de referencia en el sector público que sus trabajadores puedan defender con orgullo.