SANTANDER, 7 de enero.

La alcaldesa de Santander, Gema Igual, ha expresado su preocupación por el tono adoptado por la Policía Local en sus solicitudes de mejoras laborales, señalando que las infracciones emitidas han aumentado de manera alarmante, multiplicándose por ocho veces. Esta alteración en el comportamiento de los agentes ha generado tensiones con los ciudadanos, creando "situaciones complicadas".

Durante una reciente rueda de prensa donde presentó los proyectos municipales para el año 2026, Igual enfatizó su falta de autoridad para imponer o eliminar multas, aclarando que esta responsabilidad no recae en su gestión directa.

La alcaldesa también destacó las dificultades en la plantilla policial, mencionando que en algunas secciones, hasta el 70% de los agentes ha faltado por razones de salud, lo que afecta la operativa diaria del cuerpo.

Ante la negativa de los agentes a realizar horas extra durante la temporada navideña, Igual defendió que la profesionalidad debe demostrarse en todas las circunstancias, asegurando que la responsabilidad también se aplica a los políticos en su labor diaria.

Igual comentó que es totalmente comprensible que los distintos cuerpos busquen mejorar sus condiciones laborales, pero manifestó su sorpresa y descontento ante comentarios que minimizan los incidentes ocurridos en Santander durante las festividades, un hecho que considera inaceptable y que le causa dolor.

Además, la regidora insistió en que los santanderinos cuentan con una plantilla de 250 policías locales, lo que asegura que no se deben dejar a la deriva, sino que deben depender de la profesionalidad y responsabilidad de los agentes, resaltando que los recursos para mejorar sus condiciones provienen del esfuerzo económico de la ciudadanía.

Igual aseguró que su equipo continúa trabajando para mejorar las condiciones laborales de los policías y otros funcionarios, aunque a veces no se pueden satisfacer todas las demandas. Expresó su desagrado por la situación del cuerpo policial, que incluso llevó a protestar durante un evento municipal.

En cuanto a las condiciones salariales, destacó que los agentes entran al cuerpo con un salario base de 40.000 euros, además de poder obtener ingresos adicionales significativos por horas extra trabajadas.

La alcaldesa también analizó cómo se ha desarrollado el conflicto laboral desde su inicio en agosto, cuando los fondos para pagar horas extras se agotaron. Esto causó que los policías no recibieran sus compensaciones correspondientes en septiembre y octubre, que finalmente fueron abonadas en noviembre.

Igual señaló que, debido a la formación de nuevos agentes, hubo una necesidad inesperada de recurrir a horas extra, lo que complicó aún más la situación operativa del cuerpo durante eventos clave como la Navidad.

Criticó también la negativa de algunos funcionarios a realizar horas extra, considerándola una estrategia de presión, y preguntó qué culpa tiene el gobierno local si los propios policías han interrumpido el avance de su modificación de nivel.

La regidora destacó que, a pesar de que el equipo de Gobierno estaba de acuerdo con las evaluaciones, se requiere el visto bueno de los propios funcionarios, quienes, en última instancia, no apoyaron el cambio de nivel.

Frente a una disconformidad planteada, la situación ha sido elevada a un nivel superior, al Ministerio, lo que supone un hecho inédito en el Ayuntamiento, según explicó Igual.

Una de las demandas también incluye el reconocimiento de días festivos como los 24 y 31 de diciembre, que depende de un simple trámite administrativo ya cumplido.

Sobre otras solicitudes recientes, la alcaldesa mostró disposición para negociar temas como la toxicidad, la disponibilidad para cambiar turnos y la posibilidad de ampliaciones de jornada. Aunque aclaró que no suelen realizar negociaciones durante la época navideña, se hizo una excepción con la Policía Local, que decidió declinar la propuesta de reunión el 29 de diciembre.