**SANTANDER, 21 de enero** - La coalición de sindicatos del Ayuntamiento de Santander, que incluye a CSIF, SIEP, UGT, APLB-USO y CCOO, ha hecho pública su exigencia a la alcaldesa Gema Igual para que destituya al concejal de Recursos Humanos, Calidad y Patrimonio, Daniel Portilla, así como al director general de Recursos Humanos y Gobernanza Pública, Juan Doñabeitia. Los sindicalistas argumentan que la gestión de recursos humanos en el municipio se encuentra en un estado de "desbarajuste" y "caos" que han calificado como "quebrado".

Los representantes sindicales han culpado a Portilla de la decisión de contratar a una empresa para llevar a cabo un rediseño de la estructura organizativa del Ayuntamiento, así como de establecer la nueva Dirección General de Recursos Humanos y Gobernanza Pública. A su juicio, estas acciones buscaban abordar problemas que, según ellos, se han visto agravados bajo su supervisión.

En cuanto a Doñabeitia, los sindicatos han señalado que el Ayuntamiento realizó una inversión significativa para su contratación, a pesar de su falta de formación y experiencia en el ámbito de los recursos humanos. Los trabajadores, aunque le dieron una oportunidad, ahora consideran que su permanencia en el cargo carece de justificación en la situación actual.

Además, han denunciado que el director general estaba compaginando su labor con la docencia en una academia para opositores que se preparan para la Oferta Pública de Empleo 2025, un hecho que ha llevado a los sindicatos a presentar una acción judicial.

Durante una rueda de prensa, el presidente de la Junta de Personal, Sergio Pando, informó que hay 462 plazas de funcionarios vacantes de un total de 1.303 en el Ayuntamiento, lo que representa el 35,45% de la plantilla sin cubrir. De estas, solo 114 son ocupadas por personal interino, lo que pone de manifiesto la grave situación actual.

Pando también destacó la problemática de las plazas caducadas, como las diez de auxiliar administrativo, para las que estaban programados 1.295 aspirantes a un examen que se iba a celebrar el 24 de enero. Además, 20 plazas de promoción interna de la Policía Local también han quedado sin efecto, una situación que el presidente de la Junta ha calificado como "un despropósito".

El presidente de la Junta de Personal argumentó que la administración local considera que esta cantidad de vacantes es "suficiente" para garantizar servicios públicos de calidad, una afirmación que parece desconectada de la realidad que viven los trabajadores, quienes están sometidos a un sobreesfuerzo constante.

Pando insistió en que el retraso en los procesos de selección contribuye a agravar aún más la situación, señalando que la caducidad de las plazas no es un hecho aislado, ya que en la anterior legislatura también se dejaron caducar procesos de promoción interna en el cuerpo de Policía Local, que lleva 16 años sin convocar dichas promociones.

La continua jubilación de empleados públicos ha sido otro de los factores señalados por Pando, quien sostuvo que esta situación está provocando un deterioro progresivo en la calidad de los servicios debido a la falta de personal capacitado y la incapacidad de transferir conocimientos de los veteranos a los nuevos integrantes de la plantilla.

El presidente de la Junta de Personal también criticó el alto índice de incumplimiento de los acuerdos pactados en los dos años y medio de esta legislatura. De los seis grupos de trabajo establecidos, solo se han concretado acuerdos en materia de Talleres y del Servicio de Extinción de Incendios, mientras que otros aspectos como Servicios Sociales y Movilidad han quedado desatendidos.

Particularmente, la Banda Municipal de Música ha alcanzado "mínimos históricos", llevando al Consistorio a convocar una reunión de emergencia para designar a 18 interinos de manera abrupta. Asimismo, la falta de avance en el contrato de rediseño organizativo sigue causando descontento entre los sindicatos, que han reclamado que, a pesar de haber abonado su redacción, aún no se ha llevado a cabo.

En la rueda de prensa, Pando estuvo acompañado por portavoces de los sindicatos presentes, así como del portavoz del Grupo Regionalista, Felipe Piña, y el concejal de Izquierda Unida, Keruin Martínez, quienes también expresaron su preocupación por la situación del personal en el Ayuntamiento.