El Ayuntamiento de Santander ha realizado significativos avances en su Plan de Formación para el Empleo 2024-2026, habiendo completado hasta un 93,4% de sus objetivos. Con el despliegue de nueve programas especializados, se ha movilizado una inversión de 4,9 millones de euros, beneficiando a cerca de 1.900 ciudadanos en su búsqueda de empleo.

Chabela Gómez-Barreda, concejala de Empleo, ha compartido los detalles de las iniciativas implementadas hasta la fecha. Este programa, fruto de la cooperación entre el Ayuntamiento y el Gobierno de Cantabria, busca facilitar la integración laboral de los ciudadanos mediante una formación adaptada a las necesidades del sector empresarial local.

La edil expresó su satisfacción por los logros alcanzados, señalando que de los once programas previstos, nueve ya han sido finalizaron o están en curso, asegurando que la formación prevista para el primer semestre de 2026 se mantenga en pie.

De cara al inicio del nuevo año, se enfocará en las dos últimas líneas pendientes: “Empleo Juvenil FSE+”, que ofrece diez cursos de competencias digitales a jóvenes menores de 23 años inscritos en el programa de garantía juvenil, y “Form@te Santander”, destinada a ofrecer formación online en habilidades digitales para el público en general.

Gómez-Barreda hizo un análisis positivo del plan, destacando que casi 1.900 ciudadanos están actualmente beneficiándose de las políticas de empleo activas impulsadas desde el Ayuntamiento. La concejala afirmó que el nivel de ejecución del plan es “óptimo” dado el número de participantes.

En el marco de este plan bianual, el cual implica una inversión total de 5,2 millones de euros, la autoridad local ha concluido varias iniciativas clave en 2025, como el Taller de Empleo “Santander Avanza 2023”, la Escuela de Talento Joven “Santander Construye 2023”, así como los programas de “Competencias Digitales”, “Ascender” y “FP Básica”.

Para el año 2026, continuará la Escuela de Talento Joven en “Servicios a la Comunidad 2023”, junto con la tercera fase del programa “Corporaciones Locales”, el programa “Jóvenes con Talento” que busca dotar a los participantes de las competencias necesarias a través de experiencias laborales en el ámbito municipal, y “FP en el Ámbito Laboral”, que abarca actividades relacionadas con el medio ambiente y la atención a personas dependientes.

Entre las novedades recientes, destaca el programa “Santander I”, que comenzó el 1 de diciembre y cuya demanda ha sido tan alta que ocupa el 100% de las plazas disponibles desde su inicio.

La concejala subrayó que el Plan de Formación para el Empleo es fundamental en la estrategia del Ayuntamiento para mejorar el mercado laboral de Santander, permitiendo a los participantes acceder a herramientas y capacitación necesarias para lograr un empleo efectivo.

Finalmente, enfatizó que todos los programas incluyen formación en competencias tecnológicas y habilidades transversales, consideradas esenciales para ingresar al actual mercado laboral competitivo.