SANTANDER, 25 de noviembre.

Este lunes, Telefónica ha anunciado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que impactará a los trabajadores de sus tres principales divisiones en Cantabria. En total, 40 empleados, lo que representa un 44,4% de la plantilla de 91 personas de la región, se verán afectados por esta medida.

Jesús Flores, representante del sector de Comunicaciones de UGT, comunicó a Europa Press que, inicialmente, el ERE no afectará a los empleados de Movistar + ni a las divisiones de Telefónica S.A., Telefónica Global Solutions y Telefónica Innovación Digital, cuyas cifras se darán a conocer en breve.

Desglosando la situación en Cantabria, Telefónica España cuenta con 68 trabajadores, de los cuales 32 serán despedidos, lo que representa un 47%. Telefónica Móviles, con 16 empleados, verá una reducción del 31,25%, afectando a 5 personas, mientras que de los 8 trabajadores en Telefónica Soluciones, 3 se sumarán al ERE.

Flores ha indicado que las negociaciones en curso se centran en mantener la voluntariedad de las salidas, estrechamente relacionadas con jubilaciones, así como en prolongar el convenio colectivo vigente hasta 2030.

El sindicato ha expresado su deseo de que el plan estratégico de la empresa continúe vigente para asegurar la estabilidad de aquellos que permanezcan en la compañía.

UGT defiende que las salidas se realicen de forma voluntaria y siempre conectadas a jubilaciones, garantizando que no existan restricciones en este proceso.

Además, la extensión del convenio hasta 2023 está ligada a condiciones económicas, empleo garantizado y la prohibición de movilidad entre provincias.

El representante sindical también mencionó la repetida necesidad de EREs dentro de Telefónica, subrayando que el sector de telecomunicaciones, aunque dinámico, no justifica el uso constante de esta medida como solución a problemas organizativos y laborales.

Las negociaciones del ERE se llevan a cabo en Madrid, donde UGT ha solicitado condiciones equitativas para todos los despedidos.

A nivel nacional, Telefónica ha propuesto un ERE para 5.319 empleados, afectando sus divisiones de España, Móviles y Soluciones, citando razones organizativas y productivas.

La documentación presentada revela que el ERE implica 3.649 trabajadores para Telefónica de España, 1.124 para Telefónica Móviles y 267 para Telefónica Soluciones, con tasas de afectación del 41,04%, 31,34% y 23,89%, respectivamente.

Movistar+ también se suma al proceso, con un total de 279 salidas propuestas, abarcando el 32,45% de su plantilla de 860 personas.

UGT ha exigido que cualquier eventualidad sea completamente voluntaria, apoyándose en prejubilaciones y en línea con el acuerdo del ERE de 2024.

Para llegar a un acuerdo general, el sindicato ha destacado la importancia de que las negociaciones para prorrogar el CEV hasta 2030 avancen de manera satisfactoria.

CCOO ha manifestado un similar compromiso, enfatizando la necesidad de un proceso voluntario que respete las jubilaciones y ofrezca buenas condiciones para los trabajadores.

Este miércoles, Telefónica revelará la afectación de los despidos en otras divisiones, como Telefónica S.A., Telefónica Global Solutions y Telefónica Innovación Digital.

El último ERE de la compañía resultó en la salida de 3.420 trabajadores, una cifra notablemente inferior a las 5.124 iniciales, con un acuerdo alcanzado en enero de 2024.

El costo total del despido colectivo de 2024 se estimó en 1.300 millones de euros, con un promedio de 380.000 euros por despido, siendo este monto inferior al de planes previos.

Sin embargo, el ahorro anual derivado del ERE se calcula en 285 millones de euros.

Este nuevo ERE se introduce en el marco del plan estratégico de ahorrar 3.000 millones de euros hacia 2030, donde 2.300 millones se esperan para 2028, incluyendo recortes de personal.

Emilio Gayo, CEO de Telefónica, mencionó que las estimaciones de ahorro incluyen todos los costos que se considera posible reducir, asegurando que cualquier reducción de personal será concertada con los representantes laborales.

Los tiempos para la comunicación del ERE están organizados de tal manera que se espera un acuerdo antes de finalizar el año fiscal actual, o al inicio de 2026, evitando así repercusiones en los balances del siguiente ejercicio.

El ministro de Transformación Digital, Óscar López, ha defendido que el proceso del ERE necesita ser acordado con los sindicatos, subrayando que cualquier decisión debe ser consensuada.

Cabe destacar que el Gobierno español tiene un 10% de participación en Telefónica a través de la SEPI.