• miércoles 28 de septiembre del 2022

Terminan los procesos selectivos de la oferta de trabajo público y la interinidad baja al 16%

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Las promociones a convocar este año suman 1.000 plazas y estabilizarán mucho más plantilla, cumpliendo la meta de achicar al 8% la tasa

SANTANDER, 3 Sep.

La Consejería de Presidencia, Interior, Justicia y Acción Exterior del Gobierno de Cantabria ha finalizado en el mes de agosto los últimos procesos selectivos de las ofertas de trabajo público de 2017, 2018 y 2019 y que han supuesto la convocatoria en los 2 últimos años de 80 procesos con 845 plazas de turno libre, a las que se han anunciado 12.500 personas. Con ello, la interinidad se ha achicado al 16% en la administración general.

La responsable del departamento, Paula Fernández Viaña, hizo cómputo de estos procesos, dirigidos, según sus expresiones, "a la estabilización y consolidación de los puestos de función pública" en la Administración General, pero asimismo para "contestar a la necesidad de integrar trabajadores cualificados y prosperar la prestación de los servicios públicos".

En un aviso, ha señalado el ahínco organizativo para desarrollar estas pruebas en el contexto de pandemia y realizar la integridad de la oferta de trabajo público que ha supuesto una convocatoria "histórica" de 845 plazas ofertadas por el momento libre, de las que se han adjudicado 797, lo que piensa el 94,3%, un porcentaje que se aumenta al 96,6% en relación a las plazas de estabilización.

De hecho, según ha señalado, se ha producido un "esencial" ajuste de la temporalidad estructural en la Administración General, al reducirse 9 puntos porcentuales, de manera que se ubica en torno al 16%.

Con los próximos procesos previstos de las promociones de 2020, 2021 y 2022, que sobrepasan las 1.000 plazas, la tasa de interinidad se reducirá en otros diez puntos, fijándose, "en cualquier caso", bajo el 8% puesto en compromiso con el Gobierno para el cumplimiento de objetivos fijados por Europa.

Los trabajos de la Dirección General de Función Pública, ha señalado la consejera de Presidencia, se centran en este momento en convocar este año los nuevos procesos selectivos con 1.000 plazas mucho más, una vez pactados los criterios de opinión de la etapa de méritos, y se cierre en el próximo tiempo la manera en la que se marchan a desarrollar los procesos selectivos de personal funcionario, para los que se adoptasen, según ha asegurado, ediciones que tiendan a la agilización en la celebración de los procesos.

Igualmente, ha valorado el impulso al avance y la carrera de los usados públicos con la ejecución de las promociones a través de la convocatoria de 326 plazas de promoción interna de personal funcionario y laboral en un total de 27 procesos selectivos.

Asimismo, mediante estos procesos se han incorporado a la Administración General del Gobierno de Cantabria 18 personas con discapacidad intelectual a través de convocatorias concretas y adaptadas a sus pretensiones.

Los procesos selectivos de las ofertas de trabajo público de 2017, 2018 y 2019 se vieron damnificados por la pandemia de la Covid-19, más allá de que la Consejería de Presidencia deslocalizó por vez primera la celebración de los exámenes en distintas sedes para posibilitar su celebración, siguiendo las reglas sanitarias, y ofrecer contestación, de esta manera, a las pretensiones de estabilización del empleo público.

Se han creado un total de 80 procesos, de los que 59 han correspondido a convocatorias de procesos selectivos para el ingreso a la condición de funcionario de carrera y 21 para el ingreso a la condición de personal laboral fijo del Gobierno de Cantabria.

El total de plazas convocadas al turno libre ascendía a 845 plazas, de las que 412 correspondían a las ofertas de trabajo de estabilización y 433 a las promociones ordinarias, más allá de que los procesos de una y otra se han creado conjuntamente mediante una única convocatoria por cuerpo y especialidad o categoría profesional.

De las 845 plazas ofertadas, quedaron desiertas un total de 48 plazas, la mayor parte que corresponden al ámbito sanitario.

La duración media de los procesos selectivos fué de diez meses desde la celebración del primer examen hasta el ascenso. En este tiempo, se incluye la etapa de certamen, preciso por la expedición y opinión de los méritos de los solicitantes.

En total, la Dirección General de Función Púbica del Gobierno cantabrio emitió un total de 1.844 certificados de méritos en el grupo de todos estos procesos.

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