La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT ha convocado concentraciones de protesta en las principales capitales de España el próximo martes 2 de abril para exigir la jubilación anticipada en el sector de la seguridad privada, que emplea a 80.000 personas en todo el país, incluyendo un millar de trabajadores en Cantabria.

En Santander, la concentración se llevará a cabo frente a la sede de la Seguridad Social a partir de las 12 horas, según ha comunicado el sindicato a través de un comunicado de prensa.

UGT ha destacado que la edad media de los trabajadores en el sector de la seguridad privada ronda los 54 años, en un trabajo que presenta elementos de penosidad, peligrosidad y requisitos físicos sin la posibilidad de reubicación en otra actividad.

El sindicato ha señalado que los trabajadores de seguridad privada son uno de los grupos profesionales con más horas extraordinarias en España, con una alta rotación en sus horarios laborales que incluyen turnos nocturnos, fines de semana y festivos.

Para FeSMC-UGT, la jubilación anticipada en el sector de la seguridad privada no es un capricho, sino una necesidad urgente, especialmente con la creciente influencia de la tecnología que está transformando el negocio tradicionalmente planteado.

Por lo tanto, el sindicato ha hecho un llamado a anticiparse al cambio para adaptarse a los nuevos perfiles laborales que surgirán, promover la formación en estas nuevas especialidades, facilitar una salida digna para los trabajadores de mayor edad y rejuvenecer unas plantillas con una edad media elevada.

UGT ha propuesto la generalización del contrato de relevo como una medida para rejuvenecer las plantillas y ha insistido en la implementación urgente de la jubilación anticipada en el sector.

El sindicato ha recordado que en 2017 presentó una solicitud de coeficientes reductores para el sector, que aún está pendiente de resolución, por lo que ha exigido su aprobación cuanto antes como primer paso hacia la jubilación anticipada.

Asimismo, las asociaciones empresariales más influyentes en el sector ya han expresado su interés en abordar de forma conjunta la posibilidad de establecer mecanismos de jubilación anticipada a través del contrato de relevo y coeficientes reductores.