El Hospital Universitario Marqués de Valdecilla, uno de los centros médicos más importantes de Santander, se encuentra en el centro de una polémica tras la reciente decisión del Tribunal Supremo que afecta a su servicio de limpieza. La empresa Serveo, responsable de este servicio, deberá remunerar a 234 trabajadoras con una suma adicional de al menos 137,39 euros al mes.

La resolución proviene de la sala de lo Social del Tribunal Supremo, que ha dado la razón a la Federación de Hábitat de Comisiones Obreras (CCOO) en Cantabria. Al inadmitir el recurso presentado por Serveo, se ha confirmado que las limpiadoras tienen derecho a una equiparación salarial con el personal que ocupa la categoría de peón especialista, lo que incluye la mencionada retribución mensual mínima.

Este veredicto respalda la decisión anterior del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria (TSJC), que también falló a favor del sindicato. Desde CCOO se ha resaltado la importancia de esta victoria, la cual pone fin a un conflicto laboral que se remonta a varios meses atrás, con el apoyo mayoritario de otras organizaciones sindicales durante la primera etapa del proceso, excepto por el sindicato USO que no se adhirió a la demanda.

Después de un fallo desfavorable en primera instancia, la Federación de Hábitat de CCOO llevó el caso al TSJC, recibiendo el apoyo del Sindicato Unitario de Cantabria (SUC) y del Sindicato Cántabro de Asalariados de Servicios (SCAS). La sentencia ha reconocido que las trabajadoras de limpieza han estado en situación de desigualdad respecto a los hombres ocupando el puesto de peón especialista, lo que justificaba así la demanda de igualdad salarial.

Roberto Caso, secretario general de la Federación de Hábitat de CCOO en Cantabria, ha declarado que tras la actualización de pagos, cada empleada deberá recibir más de 140 euros al mes, sumando además un efecto retroactivo desde 2022. Caso ha hecho un llamado a Serveo para que cumpla con la sentencia, advirtiendo que de no hacerlo, el sindicato considerará emprender acciones legales adicionales contra el propio hospital.

Asimismo, ha señalado que si Serveo no efectúa los pagos, el Servicio Cántabro de Salud será involucrado para imponer las sanciones necesarias, pues la ley de contratación del sector público lo permite. Caso considera que este fallo es un avance significativo en la lucha contra la discriminación salarial y un paso hacia la igualdad retributiva, resaltando la efectividad de la acción sindical constante a favor de las trabajadoras, en un área con alta presencia femenina que históricamente ha visto salarios desiguales por trabajos equivalentes.