El Tribunal obliga a Santander a reformar las bases de selección de policías por incumplimiento legal

Un juez de Santander ha dictado sentencia contra el Ayuntamiento, ordenándole modificar las bases de un proceso selectivo para la Policía Local. La resolución afecta a la promoción interna para plazas de Intendente y se basa en que las bases aprobadas en mayo de 2025 no cumplían con principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y transparencia.

El fallo, emitido por la Sección de lo Contencioso-Administrativo, estima la demanda presentada por el sindicato CSIF. La sentencia anula las bases octava y novena y exige su revisión para garantizar un proceso transparente y ajustado a la ley. Entre las irregularidades, se señala que la fase de oposición se basaba únicamente en una memoria, sin pruebas de conocimientos que acreditaran la capacidad de los aspirantes.

Este fallo tiene implicaciones importantes para la gestión del empleo público en Santander. El Ayuntamiento deberá redactar nuevas bases, incluyendo una prueba de conocimientos vinculada a las funciones del puesto y estableciendo un sistema de puntuación claro. Además, se requiere garantizar el anonimato y la objetividad del proceso, así como definir claramente las fases de concurso y oposición.

Desde el sindicato CSIF se destaca que la sentencia refuerza la necesidad de procesos selectivos transparentes y justos, alineados con la normativa y la jurisprudencia del Tribunal Supremo. La organización sindical valora positivamente esta resolución como un precedente que podría influir en futuras convocatorias públicas en la ciudad y la región.

En un contexto político donde la gestión de recursos humanos en la administración local ha sido objeto de debate, esta decisión judicial refleja la importancia de cumplir con los procedimientos legales y garantizar la igualdad de oportunidades. La administración municipal deberá revisar sus procedimientos para evitar futuras incidencias judiciales y mejorar la confianza en los procesos de selección.

De cara al futuro, se espera que el Ayuntamiento adapte sus bases a las recomendaciones judiciales y refuerce los mecanismos de transparencia en la selección de personal. La sentencia podría influir en la revisión de otros procesos administrativos en Cantabria, promoviendo una mayor rigurosidad legal en la gestión del empleo público.