Cantabria registra su récord de contratos en verano con aumento en indefinidos y temporales
Entre junio y agosto, Cantabria alcanzó un total de 55.595 contratos laborales, la cifra más alta en los últimos cuatro años, con un incremento del 5,3% respecto al mismo periodo del año anterior. La contratación indefinida representó el 26,7% del total, aunque aún por debajo de la media española. La mayor parte de los contratos fueron temporales, en su mayoría de corta duración, concentrados en el sector servicios, especialmente en hostelería y comercio.
Este aumento en la contratación responde a una tendencia de recuperación en el mercado laboral regional, en un contexto en el que la actividad económica, especialmente en turismo y servicios, ha mostrado signos de crecimiento. La reforma laboral de 2022 buscaba impulsar la estabilidad laboral, pero en Cantabria, la tasa de contratos indefinidos sigue siendo inferior a la media nacional, reflejando un mercado laboral aún condicionado por la temporalidad y la precariedad.
El incremento en contratos temporales, en su mayoría de menos de un mes, evidencia la estructura de empleo estacional en sectores clave como la hostelería, comercio y actividades recreativas. La mayor parte de la contratación se concentró en menores de 30 años, lo que indica una recuperación en la incorporación de jóvenes al mercado de trabajo, aunque con contratos de corta duración. La tendencia también refleja la influencia de la política laboral y las decisiones empresariales ante la recuperación post-pandemia.
Desde una perspectiva política, estos datos muestran un panorama de recuperación económica desigual. La efectiva generación de empleo estable sigue siendo un reto, y las políticas públicas aún deben afrontar cómo promover la contratación indefinida y reducir la alta temporalidad, en línea con los objetivos de la Unión Europea y las reformas nacionales. La influencia de la coyuntura política y económica, además, marcará la evolución del mercado laboral en los próximos meses.
De cara al futuro, la tendencia a la contratación estacional y temporal podría mantenerse si no se implementan medidas para incentivar la estabilidad laboral. La recuperación económica, centrada en el sector servicios, necesita un enfoque que promueva empleos de calidad y reduzca la precariedad, especialmente en una comunidad donde la temporalidad aún limita la seguridad laboral de muchos trabajadores.