CCOO critica la falta de orden en Cantur y pide a Martínez Abad acciones inmediatas.

El 27 de marzo de 2025, en Santander, Comisiones Obreras ha puesto en el centro del debate público lo que consideran un alarmante retroceso en la transparencia y organización de la empresa pública Cantur. Desde la llegada de Inés Mier como directora general en octubre de 2024, parece que la compañía ha caído en un “descontrol absoluto” que recuerda a épocas pasadas ya superadas.

Ante esta situación, el sindicato ha solicitado de manera urgente al consejero de Turismo, Luis Martínez Abad, la implementación de acciones claras para "recuperar el orden" en una empresa que debería servir a los ciudadanos de manera eficiente.

En un comunicado de prensa, la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO ha indicado que, tras un breve periodo de mayor apertura y cambios positivos bajo la dirección anterior, ahora todo parece haber cambiado nuevamente para peor. La organización advirtió que la falta de transparencia y la gestión caótica podrían llevar a daños irreparables en la estructura interna de Cantur.

Guillermo Villegas, coordinador de CCOO en Cantabria, ha calificado la situación como la "vuelta a los tiempos más oscuros" de la empresa, criticando la arbitrariedad en las decisiones, la falta de claridad y la gestión que genera desigualdades palpables entre los 450 empleados actuales.

Un aspecto especialmente criticado por el sindicato es la “asignación unilateral” de complementos salariales. Esta medida ha significado que algunos empleados, tras un fallo del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, han recibido aumentos de más de 20.000 euros anuales, mientras otros deben recurrir a instancias legales para exigir el pago correcto de sus salarios.

Villegas ha denunciado que la falta de criterios objetivos en la distribución de pagos es inaceptable, ya que se trata de recursos públicos. La situación se agrava con el uso privado de vehículos de empresa por parte de ciertos empleados, sin una normativa clara que lo regule, lo que ha llevado al coordinador a calificar este hecho como un descontrol preocupante.

Además, Villegas ha resaltado la falta de funcionamiento de comisiones esenciales dentro de Cantur, como la de formación y la del plan de igualdad, lo que se traduce en una nula transparencia en la gestión de recursos y una precariedad que podría extenderse entre los empleados.

Aproximándose la Semana Santa, la dirección de Cantur ha vuelto a ofrecer la posibilidad de apertura de bolsas de empleo extraordinarias en el sector de la hostelería. Sin embargo, el Comité de Empresa ha manifestado su oposición, señalando que no se trata de una solución efectiva a los problemas de empleo.

Finalmente, Villegas subrayó que el verdadero camino para resolver las dificultades de Cantur no pasa por medidas improvisadas, sino por la creación de empleo público de calidad y estable, cuestionando las decisiones de Mier en el manejo de los recursos públicos en la empresa.