Huelga en Prysmian en Maliaño por bloqueo en negociación de pluses laborales

La fábrica de cables de fibra óptica Prysmian en Maliaño ha suspendido nuevamente su actividad debido a una huelga total convocada tras estancarse las negociaciones del convenio colectivo. La paralización se reanudó el martes 30 de junio, después de una mediación sin avances en el ORECLA el día anterior. La plantilla mantiene la movilización prevista para el jueves 2 de julio.

El conflicto se centra en la negativa de la empresa a actualizar los pluses por turnicidad y nocturnidad, aspectos que los sindicatos consideran esenciales para compensar la pérdida de poder adquisitivo del personal. Aunque se lograron avances en la subida salarial para 2026, la firma se resiste a modificar estos complementos, que afectan principalmente a los trabajadores en turnos y nocturnidad.

La situación refleja las tensiones derivadas de las políticas de ajuste y la gestión de recursos en un contexto de disminución de cargas de trabajo y regulaciones temporales como los ERTE. Los sindicatos consideran que la negativa de la empresa agrava la situación laboral, que se ha visto afectada por la pérdida de poder adquisitivo en los últimos años.

La plantilla, que ha rechazado en asamblea la última oferta empresarial por un amplio porcentaje, exige una actualización justa de estos pluses. La huelga ha provocado la paralización total de la línea de producción en la planta de Camargo, afectando a la economía local y a la estabilidad laboral de los empleados.

De cara al futuro, la dirección y los representantes sindicales mantienen posiciones enfrentadas. La próxima reunión y las decisiones del comité determinarán los pasos a seguir. La situación refleja la necesidad de un marco más equilibrado en la negociación colectiva en el sector industrial en Cantabria, en un contexto de cambios económicos y políticos en la región.

Este conflicto laboral evidencia también las tensiones en el ámbito empresarial y sindical, en un momento de incertidumbre económica y política en Cantabria, donde las decisiones sobre el empleo y las condiciones laborales siguen siendo prioritarias en la agenda regional.