Amplio respaldo a acuerdo de ERE en Solvay de Torrelavega con el 89,5% de votos favorables

La plantilla de la fábrica de Solvay en Barreda, Torrelavega, ha aprobado el principio de acuerdo del expediente de regulación de empleo (ERE) con un apoyo del 89,5%, tras una participación del 81%, con 248 votos a favor y 29 en contra, en una votación que contó con 277 participantes de un censo de 342 trabajadores.

Este acuerdo, alcanzado el pasado 1 de abril, reduce significativamente los despidos inicialmente previstos por la compañía, pasando de 77 a un máximo de 52, con posibilidades de reducirse aún más si algunos empleados optan por la salida voluntaria en condiciones incentivadas. Además, contempla distintas modalidades de indemnización, incluyendo 20 días por año trabajado para mayores de 63 años, y 40 días para los empleados más jóvenes.

El proceso ha sido marcado por una negociación intensa, que tras nueve reuniones desde marzo, ha logrado un acuerdo que prioriza el mínimo impacto social y busca ofrecer condiciones aceptables para la plantilla, en un contexto donde las decisiones laborales están condicionadas también por la situación económica y política en Cantabria y el entorno industrial nacional.

El respaldo obtenido en la votación refleja un clima de acuerdo relativo, en medio de un escenario de incertidumbre en el sector químico y la economía regional, afectada por cambios en la demanda y presiones internacionales. La participación elevada evidencia el interés y compromiso de los trabajadores en el proceso de decisión.

Desde el ámbito político, la aprobación del ERE coincide con las tensiones que atraviesa Cantabria respecto a la protección del empleo industrial y las políticas de apoyo a la reindustrialización y la innovación en la región, en un momento en que los niveles de empleo y la estabilidad laboral son prioritarios en la agenda regional.

En un contexto más amplio, este acuerdo en Solvay refleja las dificultades que enfrentan muchas empresas del sector químico en España, donde la adaptación a las nuevas condiciones del mercado y la sostenibilidad económica son fundamentales para mantener la competitividad y el empleo en una economía en transición.