La empresa Bridgestone ha firmado un acuerdo con los sindicatos CC.OO, UGT y BUB para prorrogar el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) en sus plantas en España, incluyendo la de Puente San Miguel. Esta extensión garantiza la continuidad del ERTE hasta al menos el 31 de marzo de 2025, antes de considerar medidas que impliquen la destrucción de puestos de trabajo.

Este acuerdo histórico fue confirmado en una comunicación interna de la empresa y en declaraciones de fuentes sindicales. Bridgestone había aplicado este ERTE de forma unilateral en diciembre pasado, lo que llevó a la intervención de la Audiencia Nacional para instar a nuevas negociaciones entre las partes.

Tras una reunión, el Comité Intercentros conformado por CC.OO, UGT y BUB alcanzó un consenso que representa el 85% de la representación legal de los trabajadores. El acuerdo incluye condiciones beneficiosas como la complementación salarial al 100% en los primeros días de afectación en 2024 y un complemento de hasta el 85% en la prestación por desempleo.

Además, se estableció la creación de una comisión de seguimiento para monitorear la aplicación del ERTE y abordar cualquier incidencia que surja durante el proceso. Este acuerdo será informado a la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional para poner fin al proceso judicial relacionado.

A pesar de la satisfacción general por este acuerdo, el Sindicato Independiente de Trabajadores de Bridgestone (SITB) manifestó su rechazo por considerar que las condiciones no son suficientes. Señalaron que la empresa se negó a discutir puntos esenciales para los trabajadores, como la garantía de plantilla y la equidad salarial entre distintos colectivos.

Bridgestone, una empresa con alrededor de 2.800 empleados en España, está comprometida a mantener la estabilidad laboral y evitar despidos a través de la extensión del ERTE hasta 2025, aunque algunos sectores sindicales no están conformes con las condiciones pactadas.