Cantabria aspira a acreditar 3.000 competencias profesionales en 2026 para potenciar la empleabilidad
La Consejería de Educación, Formación Profesional y Universidades ha abierto la convocatoria para evaluar y acreditar hasta 3.000 competencias profesionales en 2026 en Cantabria, enmarcada en el catálogo regional que cuenta con más de 1.100 referencias. Este proceso busca reconocer la experiencia laboral y formación no formal de los trabajadores, facilitando su incorporación y progresión en el mercado laboral.
Este impulso se produce en un contexto político marcado por la búsqueda de mayor eficiencia en la administración pública y la implementación de políticas activas de empleo, en un momento en que la economía regional continúa recuperándose tras los efectos de la pandemia. La iniciativa responde también a las directrices europeas que incentivan la cualificación y el reconocimiento formal de competencias adquiridas de forma no convencional.
El procedimiento, denominado PEAC, está diseñado para ser ágil y sostenible, permitiendo a los participantes acreditar habilidades sin necesidad de cursar nuevas formaciones, y sirviendo como puente hacia una mayor cualificación profesional. Además, la incorporación de nuevos estándares en sectores como Industrias Extractivas, Operaciones portuarias, Seguridad privada y Cuidado de animales refleja una apuesta por diversificar las áreas de certificación.
Para acceder a la evaluación, los interesados deben presentar su solicitud antes del 30 de noviembre de 2026, cumpliendo con requisitos de edad, residencia y experiencia laboral o formación previa. Las solicitudes se tramitarán por orden de entrada, priorizando a quienes presenten la documentación en tiempo y forma, y contando con el apoyo de centros educativos y oficinas del Servicio Cántabro de Empleo.
Este proceso responde a la estrategia del Gobierno regional para mejorar la empleabilidad y promover una gestión más eficiente de los recursos humanos en Cantabria, alineándose con las políticas nacionales de cualificación profesional y reconocimiento de competencias adquiridas por vías no formales. La iniciativa también busca fortalecer el vínculo entre formación, experiencia y mercado laboral, facilitando la integración de los trabajadores en sectores con demanda de empleo.
En un contexto más amplio, la actividad de certificación de competencias en Cantabria forma parte de un esfuerzo estatal por modernizar el sistema de cualificaciones profesionales, en línea con los objetivos europeos de fomentar una economía basada en el conocimiento y la mejora continua de las habilidades laborales, en un escenario de recuperación económica que requiere de perfiles profesionales flexibles y certificados.