Cantabria impulsa 15 Lanzaderas de Empleo en 2023, con foco en mayores de 45 en Suances

El Gobierno regional de Cantabria pondrá en marcha este año 15 programas de Lanzaderas de Empleo en diferentes municipios, incluyendo un enfoque específico en parados mayores de 45 años en Suances. Este programa, gestionado por la Consejería de Industria, Empleo, Innovación y Comercio a través del Servicio Cántabro de Empleo (EMCAN), busca mejorar las perspectivas laborales de desempleados mediante coaching y formación adaptada.

Estas lanzaderas, que tienen una duración de seis meses y agrupan alrededor de 20 personas, se enmarcan en una estrategia más amplia del Ejecutivo autonómico para potenciar la empleabilidad. La iniciativa forma parte del I Plan de Empleo para mayores de 45, dotado con más de 100 millones de euros en los próximos tres años, que contempla 26 medidas en ámbitos como orientación, formación y emprendimiento.

La inclusión de una lanzadera específica para mayores en Suances responde a la necesidad de abordar las dificultades que enfrentan los trabajadores en esa franja etaria, en un contexto donde las políticas públicas buscan promover la inclusión laboral y reducir la brecha generacional. La iniciativa también refleja un compromiso político de fortalecer la colaboración entre administraciones y agentes sociales.

Desde una perspectiva política, esta estrategia se enmarca en los esfuerzos del Gobierno autonómico por responder a los desafíos estructurales del mercado laboral cántabro, especialmente en un contexto de recuperación económica tras la pandemia. La efectividad de las lanzaderas, que según datos anteriores muestran un 76% de inserción laboral, refuerza su papel como herramienta de política activa de empleo.

Con el desarrollo de estas 15 lanzaderas, Cantabria continúa consolidando su modelo de empleo inclusivo y adaptado a las necesidades del mercado. La atención diferenciada a colectivos específicos, como los mayores, evidencia una orientación hacia una política social más equitativa y sostenible de cara a futuras convocatorias.

Mirando hacia el futuro, la continuidad y expansión de estos programas dependerá de la evolución del mercado laboral regional y de la capacidad de la Administración para adaptar sus políticas a los cambios demográficos y económicos. La experiencia adquirida en Cantabria puede servir de referencia a otras comunidades en la implementación de estrategias similares.