Cantur estabiliza 77 plazas en su plantilla tras proceso histórico de empleo

La Sociedad Regional Cántabra de Promoción Turística, Cantur, ha finalizado un proceso de estabilización laboral que ha adjudicado 77 plazas de un total de 84 convocadas. Este proceso, iniciado en noviembre de 2025, ha permitido transformar contratos temporales en puestos fijos y fijos discontinuos en sus instalaciones de toda la comunidad autónoma.

El procedimiento ha sido llevado a cabo mediante concurso-oposición y ha contado con la participación de 234 aspirantes. La mayoría de las plazas corresponden a perfiles relacionados con actividades turísticas, hostelería, administración y servicios en las instalaciones de Cabárceno, Fuente Dé y Alto Campoo, además de oficinas de turismo en diferentes localidades.

Este avance responde a una estrategia política y administrativa para reducir la precariedad laboral en el sector público, en línea con las recomendaciones de la Ley para la reducción de la temporalidad en el empleo público. La decisión también busca mejorar la calidad del servicio y garantizar la estabilidad del personal, en un contexto de creciente demanda turística en Cantabria.

La culminación de este proceso refleja una voluntad política de reforzar la estructura de la empresa pública y cumplir con los objetivos de estabilidad laboral pactados en el marco de la gestión autonómica. El acuerdo con los sindicatos ha sido clave para facilitar la negociación y avanzar en la consolidación del empleo, en un escenario de presión social y normativa.

De cara al futuro, la estabilización de personal en Cantur puede servir de referencia para otras instituciones públicas en la región. Además, la creación de bolsas de empleo temporal asegura una respuesta rápida ante posibles incrementos en la demanda turística o necesidades puntuales en las instalaciones. La tendencia apunta a una gestión más estable y eficiente del sector público en Cantabria.