Denuncian desigualdad salarial en Cantur por decisiones arbitrarias

El comité de empresa de Cantur ha denunciado diferencias salariales de aproximadamente 10.000 euros en contrataciones recientes, vinculadas a decisiones sin criterios claros. La contratación del responsable técnico de Alto Campoo en mayo y la del veterinario en Cabárceno en febrero muestran disparidades en retribuciones, a pesar de encuadrarse en grupos profesionales similares.

Estas diferencias han sido interpretadas como signos de una gestión opaca y poco transparente por parte de la dirección, bajo la supervisión de Inés Mier Maza. La plantilla y los representantes sindicales advierten que estas prácticas generan malestar y cuestionan la equidad en la política de personal de la empresa pública.

El conflicto se inscribe en un contexto político donde la gestión de Cantur ha sido objeto de escrutinio por parte de ciertos sectores políticos y sindicales. La oposición ha solicitado mayor control y transparencia en la administración de recursos públicos, ante sospechas de favoritismos y decisiones poco fundamentadas.

El actual Gobierno de Cantabria ha defendido en varias ocasiones la gestión del ente público, aunque ha evitado pronunciarse específicamente sobre estas denuncias. La situación refleja las tensiones existentes entre la necesidad de eficiencia en la gestión y la demanda de transparencia en el uso del dinero público.

De cara al futuro, se espera que la dirección de Cantur ofrezca explicaciones oficiales y justifique sus criterios en la contratación y retribución del personal. La transparencia será clave para recuperar la confianza tanto de empleados como de la ciudadanía en una empresa que recibe fondos públicos y cuya gestión afecta directamente al sector turístico regional.