El nuevo convenio del Hospital Santa Clotilde mejora salarios y condiciones laborales

El Hospital Santa Clotilde de Santander ha suscrito un convenio colectivo para 2025 y 2026 que contempla aumentos salariales, reducción de jornada y nuevas mejoras en permisos. La firma, realizada entre la dirección del hospital y los sindicatos CCOO y UGT, afecta a más de 200 empleados y pone fin a un proceso negociador marcado por movilizaciones y denuncia del convenio anterior, caducado en 2024. Entre las principales medidas, se incluye una subida salarial del 2,9% en 2025 y del 2,5% en 2026, con cláusula de revisión ligada al IPC, además de una reducción progresiva de las horas de trabajo anuales, pasando de 1.650 a 1.636 en turno diurno y de 1.620 a 1.610 en nocturno en 2026. También se incrementan los complementos por domingos, festivos y nocturnidad, y se crean nuevos pluses vinculados a diferentes niveles y funciones. Los empleados con más de 25 años de antigüedad gozarán de un día adicional de vacaciones, pasando a 31. Asimismo, se unifica el periodo de prueba en dos meses para ciertos niveles y se incorpora un protocolo contra el acoso por orientación sexual. La firma responde a un contexto de reivindicaciones del personal sanitario en Cantabria, en un momento en que la atención hospitalaria demanda mayor estabilidad y mejores condiciones laborales. La negociación refleja también una voluntad de mejorar la calidad del servicio y responder a las demandas del personal en un sistema sanitario que afronta desafíos crecientes. La perspectiva futura apunta a que estos avances puedan marcar un precedente en las relaciones laborales del sector sanitario en Cantabria, promoviendo una mayor estabilidad y reconocimiento profesional en un contexto de creciente presión sobre los recursos sanitarios.