La tercera reunión de la Mesa Sectorial del Personal de Justicia en Cantabria culminó sin un acuerdo positivo, lo que ha llevado al Ejecutivo regional a señalar que no hay más margen para negociar y que su oferta es definitiva. El Gobierno ha indicado que es hora de que los sindicatos asuman su papel y acepten la propuesta presentada.

Concretamente, la Dirección General de Justicia del Gobierno de Cantabria ha propuesto un aumento del complemento específico autonómico de cerca del 20 por ciento para los cuatro cuerpos de la Administración de Justicia, incluyendo Forenses, Gestión, Tramitación y Auxilio Judicial. Esta iniciativa ha sido sostenida como un esfuerzo económico sin precedentes, lo que subraya la urgencia de llegar a un acuerdo cuanto antes.

El mismo día de la reunión, el Gobierno cántabro advirtió que si no se logra un pacto, se verá obligado a implementar una subida salarial de manera unilateral a partir de 2025. Esto implicaría la pérdida de los aumentos ya previstos para este año y posibles mejoras económicas futuras, lo que generaría un impacto significativo en los empleados públicos de justicia.

La Administración también destacó que la negativa a aceptar una oferta que consideran razonable podría resultar en una pérdida aproximada de 1.000 euros por empleado en el presente año. En este contexto, se insta a los representantes sindicales a reflexionar sobre la propuesta del Gobierno, que consideran justa y razonable dadas las limitaciones presupuestarias actuales.

La oferta final presentada por la Dirección General de Justicia incluye incrementos de 150 euros mensuales para el Cuerpo de Forenses y Gestión, 145 euros para Tramitación y 140 euros para el Cuerpo de Auxilio Judicial. Esta oferta se presenta como una mejora sustancial respecto a lo propuesto al inicio de las negociaciones y posicionaría a los funcionarios de Cantabria entre los que mejor remuneración perciben por este concepto a nivel nacional.

El planteamiento salarial contempla un incremento progresivo, donde se proyecta que el 50% de la subida se aplique este año de forma retroactiva desde enero de 2024, y el 50% restante se distribuya entre 2025 y 2026. De esta manera, los trabajadores públicos podrían ver un crecimiento en sus salarios de hasta 1.800 euros anuales para el año 2026.

Desde la Dirección General se ha enfatizado que esta mejora salarial supera en gran medida la oferta inicial y refleja la disposición del Gobierno para alcanzar un acuerdo con los sindicatos. En algunos casos, los incrementos alcanzan hasta un 40 por ciento, lo que denota un claro esfuerzo negociador por parte del Ejecutivo.

Además, la propuesta del Gobierno incluye mejoras en las condiciones laborales, que abarcan desde la modernización de infraestructuras hasta la implementación de medidas de seguridad y formación en nuevas tecnologías, así como aumentos de los complementos específicos por objetivos cumplidos.

Por último, el Gobierno de Cantabria ha reafirmado su compromiso, manifestado por la consejera de Justicia, Isabel Urrutia, de avanzar hacia un acuerdo que modernice y eficientice el Servicio Público de Justicia. Este compromiso busca solucionar los problemas derivados de conflictos laborales anteriores y apoyar a los empleados en su adaptación a cambios tecnológicos y legales venideros.

En paralelo, la Dirección General ha reiterado su exigencia hacia el Ministerio de Justicia para que se haga cargo de su responsabilidad en la mejora del complemento general de puesto para todos los empleados del sector a nivel nacional, en concordancia con el nuevo modelo de oficina judicial que está en desarrollo en todo el país.