Huelga en Prysmian de Maliaño por bloqueo en negociación salarial
Primera jornada de huelga en Prysmian Maliaño por bloqueo en negociación salarial, en un contexto de beneficios récord y tensiones laborales en Cantabria.
La plantilla de Prysmian en Maliaño ha iniciado una huelga total en respuesta a la negativa de la dirección a actualizar los salarios según el IPC real. La movilización, que afecta a la planta de cables de fibra óptica, cuenta con el respaldo unánime de unos 140 empleados y se extenderá en próximas fechas.
El conflicto surge tras meses de negociaciones estancadas, en las que la empresa ha propuesto congelar los salarios en 2025 y 2026, pese a los beneficios récord. La plantilla reclama una actualización salarial justa, considerando el aumento del coste de vida y el impacto de los Expedientes de Regulación de Empleo (ERTE) y despidos ocurridos en los últimos años.
Este paro refleja la tensión en un sector que ha sufrido una reducción significativa de plantilla y que, sin embargo, ha presentado resultados financieros positivos. La negativa de la empresa a aceptar incrementos vinculados al IPC evidencia un conflicto entre la rentabilidad empresarial y las condiciones laborales de los empleados.
Desde el comité de empresa, se denuncia que la falta de convocatoria para reanudar las negociaciones y la percepción de pérdida de poder adquisitivo pueden afectar a la estabilidad del empleo y al clima laboral. La plantilla considera que la postura empresarial es insostenible y exige un acuerdo que garantice la actualización salarial.
Este caso se enmarca en un contexto más amplio de tensiones laborales en Cantabria, donde las empresas buscan mantener beneficios en un escenario económico desafiante. La dirección de Prysmian mantiene su posición, pero la dinámica del conflicto podría tener repercusiones en futuras negociaciones colectivas en la región.
El desenlace de esta huelga será un indicador de la disposición del sector a equilibrar beneficios con las condiciones laborales, en un momento en que la economía de Cantabria busca mantener su competitividad sin sacrificar los derechos de los trabajadores.