La UC incorpora el complemento de antigüedad por trienios al personal investigador contratado

La Universidad de Cantabria ha aprobado la modificación de su régimen retributivo para el personal investigador contratado, reconociendo ahora el complemento de antigüedad por trienios. Este incremento estable será de 47,43 euros mensuales por cada trienio, alcanzando hasta 53,39 euros en algunas categorías. Además, la institución ha autorizado la aceptación de anticipos reembolsables vinculados a fondos públicos, como los del Plan Estatal de Investigación 2024-2027, en un esfuerzo por agilizar la gestión de proyectos financiados. También se ha aprobado disponer de avales por hasta 400.000 euros en 2026 para facilitar la participación en programas de investigación y evitar retrasos administrativos. La medida responde a la necesidad de modernizar y flexibilizar los mecanismos de financiación de la universidad, alineándose con las demandas del sistema científico nacional y europeo. La incorporación del complemento de antigüedad busca mejorar las condiciones laborales del personal investigador y potenciar la competitividad del centro académico en convocatorias internacionales. En el contexto político, estas decisiones evidencian el compromiso de la universidad con la estabilidad y la mejora de las condiciones del personal, en medio de un escenario de tensiones presupuestarias y cambios en la legislación educativa. La perspectiva futura apunta a una mayor integración de fondos europeos y nacionales, así como a la implementación de políticas que refuercen la investigación y el desarrollo en Cantabria.