CCOO propone reformas para reducir la brecha salarial de género en Cantabria
El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) en Cantabria anunció la presentación de propuestas de reforma laboral centradas en la reducción de la jornada y la regulación del trabajo a tiempo parcial para mejorar los salarios de las mujeres. La iniciativa busca abordar las causas estructurales de la desigualdad retributiva en la región, donde el 76% del empleo a tiempo parcial es femenino y la tasa de excedencias por cuidados alcanza el 86%, cifras que reflejan una precarización del mercado laboral femenino.
Estas propuestas surgen en un contexto político donde la igualdad de género y la mejora de las condiciones laborales son prioridades en la agenda del Gobierno regional, con la intención de cumplir con los compromisos adquiridos en la Ley de Igualdad y los objetivos de la Agenda 2030. Sin embargo, las dificultades en la negociación colectiva y la resistencia de las patronales, especialmente la CEOE, limitan los avances en reformas legales y políticas públicas en este ámbito.
La secretaria general de CCOO en Cantabria, Rosa Mantecón, subrayó la necesidad de incrementar las políticas públicas en materia de igualdad y corresponsabilidad laboral para reducir en 15 años la brecha salarial, que actualmente requiere un incremento de más de 5.400 euros en los salarios femeninos para igualar los de los hombres. La persistente precariedad laboral y la brecha salarial, que en los últimos años se ha reducido solo en medio punto, evidencian la urgencia de acciones concretas.
Las iniciativas sindicales se producen en un escenario de debate político en el que diferentes partidos y organizaciones sociales exigen una mayor implicación de las instituciones en la lucha contra la desigualdad de género en el trabajo. La reciente legislación y las reformas laborales han sido valoradas como pasos en la dirección correcta, pero todavía insuficientes ante la resistencia del sector empresarial a implementar cambios que puedan afectar sus resultados económicos.
En el ámbito del empleo, Cantabria presenta unas cifras que sitúan a la comunidad en una situación de vulnerabilidad respecto a la media nacional. La precariedad y la desigualdad salarial siguen siendo un obstáculo para lograr una igualdad efectiva que permita reducir las diferencias de género en el mercado laboral, en línea con las metas de igualdad y justicia social que promueve el Gobierno central y autonómico.
Este contexto refleja la necesidad de un compromiso político más firme y de una mayor presión social para impulsar reformas que aseguren una igualdad real en el ámbito laboral, con especial atención a las condiciones de las trabajadoras y a la regulación del empleo a tiempo parcial, que actualmente afecta en mayor medida a las mujeres en Cantabria.