UGT denuncia brecha salarial en Sanidad cántabra con paros parciales desde octubre
UGT denuncia la brecha salarial en el SCS con paros desde octubre, evidenciando desigualdades entre Atención Primaria y Especializada en Cantabria.
El sindicato UGT Sanidad ha iniciado una campaña contra la desigualdad salarial en el Servicio Cántabro de Salud (SCS). Desde el 23 de octubre, ha convocado paros de 15 minutos en los cuatro hospitales de la región. La movilización busca visibilizar la diferencia retributiva entre Atención Especializada y Atención Primaria.
La brecha salarial en el SCS es significativa. Según UGT, una enfermera de Atención Especializada puede cobrar entre 400 y 1.000 euros menos mensuales que una de Atención Primaria. Además, otros profesionales, como celadores, también perciben diferencias sustanciales en sus retribuciones, que varían entre 300 y 600 euros mensuales según la categoría y el turno.
Este conflicto tiene un trasfondo político y presupuestario. La mesa sectorial de sanidad del pasado octubre reveló que, pese a contar con fondos específicos, la Consejería de Salud no destinó recursos para reducir estas desigualdades. La negativa a abordar la brecha, en un contexto de presupuestos que superan el millón de euros para mejoras salariales en Primaria, genera inquietud entre los profesionales.
Desde UGT, se denuncia que los acuerdos parciales firmados desde 2019 han contribuido a incrementar la diferencia salarial. El sindicato exige una solución definitiva, con el compromiso de equiparar salarios a partir de 2027, y cuestiona la falta de voluntad política para resolver esta situación que afecta a miles de profesionales.
El conflicto refleja una problemática más amplia en la gestión del sistema sanitario regional, donde las prioridades presupuestarias y la planificación de recursos no parecen alinearse con las necesidades del personal sanitario. La movilización y la negociación futura serán claves para impulsar cambios.
El escenario actual sugiere que las reivindicaciones de UGT podrían extenderse si no se abordan las desigualdades. La presión social y profesional puede acelerar la apertura de mesas de diálogo y la adopción de medidas concretas para garantizar la equidad salarial en el sistema sanitario cántabro.