UGT denuncia brecha salarial en Sanidad Pública de Cantabria con campañas en hospitales

UGT Sanidad inicia este viernes una campaña de sensibilización en los hospitales de Cantabria para denunciar la desigualdad salarial entre Atención Especializada (AE) y Atención Primaria (AP) en el Servicio Cántabro de Salud (SCS). La iniciativa, que comienza en el Hospital de Sierrallana y se extenderá a otros centros regionales, busca visibilizar las diferencias en retribuciones para categorías similares.

El contexto político revela que, desde 2019, distintos acuerdos parciales han contribuido a agravar esta desigualdad salarial. La situación refleja la falta de una política integral que garantice equidad en las condiciones laborales del personal sanitario. La brecha, que afecta principalmente a enfermeras y celadores, puede llegar a ser de hasta 1.000 euros mensuales en algunos casos.

Estas disparidades generan implicaciones en la motivación del personal y en la calidad del servicio sanitario, ya que afectan a la igualdad de oportunidades y reconocimiento profesional. La denuncia de UGT pretende impulsar una revisión de los acuerdos y promover políticas que garanticen salarios justos en todo el sistema sanitario cántabro.

Desde el punto de vista político, la gestión del sistema sanitario en Cantabria ha sido objeto de debate, con críticas hacia la falta de avances en la equiparación salarial y la ausencia de una estrategia clara para reducir las desigualdades. La movilización sindical busca influir en las decisiones políticas futuras para abordar esta problemática de fondo.

El contexto más amplio revela que la brecha salarial en sanidad no es exclusiva de Cantabria. La situación refleja un reto estructural en la administración pública, que requiere reformas para garantizar equidad y estabilidad laboral a largo plazo, en línea con las políticas de bienestar y justicia social.