El nuevo Convenio Colectivo de Cuétara ha sido firmado este 24 de mayo en Santander, estableciendo un periodo de vigencia que se extenderá hasta 2027. Este acuerdo, suscrito por los principales sindicatos, Comisiones Obreras (CCOO), UGT y una organización sindical independiente, incluye un significativo aumento salarial del 26% distribuido a lo largo de los próximos cuatro años. Además, se implementarán mejoras en distintos pluses como nocturnidad, asistencia y antigüedad, así como cambios positivos en las condiciones sociales, incluyendo permisos retribuidos y un seguro colectivo.

En un comunicado, CCOO destacó que la firma del convenio pone fin a un proceso de negociación que ha exigido mucho tiempo y esfuerzo, extendiéndose durante casi 17 meses. La aprobación de este acuerdo tuvo el apoyo mayoritario de los trabajadores, lo que refleja un amplio consenso dentro de la plantilla.

El desarrollo de las negociaciones incluyó 18 reuniones, de las cuales 16 se llevaron a cabo en la fábrica de Reinosa y otras 2 en el Organismo de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ORECLA). Finalmente, el Comité de Empresa presentó la propuesta a los trabajadores para su votación.

Según Álvaro Ruiz, delegado comarcal de CCOO en Campoo, una gran mayoría de los trabajadores apoyó el preacuerdo, con 90 votos a favor frente a 30 en contra, además de 2 votos nulos y 3 en blanco, tomando en cuenta un censo de 145 empleados. Ruiz remarcó que tres de cada cuatro trabajadores optaron por respaldar la firma del convenio, destacando lo arduo y tenso de las negociaciones que llevaron a este momento.

Ruiz expresó que este convenio representa una mejora sustancial en las condiciones laborales y salariales de los trabajadores, aunque también se han tenido que hacer concesiones en ciertos aspectos. El sindicato ha dejado claro que mantendrá una vigilancia intensa para asegurar el cumplimiento de todos los términos acordados.

Desde el sindicato, se ha valorado este acuerdo de manera muy positiva. Ruiz reafirmó el compromiso de CCOO de seguir luchando por una mejora continua de las condiciones sociales y económicas de toda la plantilla, subrayando la intención de avanzar en los derechos laborales de los trabajadores.