El Gobierno de Cantabria, liderado por la consejera de Presidencia Isabel Urrutia, ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos CCOO, UGT, SIEP, CSIF y SUC para la Oferta de Empleo Público de 2023 y 2024. Esta oferta contempla un total de 760 plazas, divididas en 207 de promoción interna y 563 de turno libre. La selección se llevará a cabo a través de concurso oposición, donde se valorarán los méritos y la experiencia de los candidatos, otorgándoles un peso del 25% y el examen un 75%.
La distribución de las plazas contempla 459 para el primer ejercicio y 411 para el segundo. De estas, 430 son destinadas a funcionarios y 340 a personal laboral. Este sistema de concurso oposición, solicitado por los sindicatos, tiene como objetivo seleccionar a los mejores candidatos y rejuvenecer las plantillas, asegurando igualdad de condiciones en comparación con otras convocatorias a nivel estatal y autonómico.
Isabel Urrutia ha destacado la importancia de garantizar la igualdad de oportunidades en acceso a la carrera pública, valorando los servicios prestados de los aspirantes hasta un 18% de la nota. Se busca retener talento y equilibrar los intereses de los nuevos opositores con los empleados actuales de la administración pública.
Los representantes sindicales se han mostrado satisfechos con el acuerdo alcanzado, aunque reconocen que no recoge todas sus demandas iniciales. Sin embargo, confían en que este sea el inicio de futuras negociaciones sobre otros temas pendientes.
La consejera Urrutia ha resaltado el esfuerzo del Gobierno por reducir la temporalidad en las contrataciones, fijando como objetivo mantenerla en un 8% y no superar esa cifra. Se busca garantizar la estabilidad laboral y la calidad en el servicio público en Cantabria.
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