Un notable 93% de los trabajadores de Bridgestone en Puente San Miguel y Basauri se hicieron presentes en la consulta celebrada este viernes, revelando una inclinación mayoritaria hacia la aceptación del ERE propuesto por la empresa. En total, se registraron 805 votos a favor (69,4% del total), 322 en contra (27,8%), 29 votos en blanco y 3 nulos.

La pregunta sometida a votación fue clara: "¿Aceptas la propuesta de la empresa para las condiciones del ERE?" Este referéndum amalgama los resultados de ambas factorías, donde la participación alcanzó el 93% en Basauri y un 91,4% en Puente San Miguel, reflejando un compromiso notable por parte de los trabajadores.

En la planta de Basauri, de los 777 votos emitidos, 569 (73,2%) apoyaron la oferta de la multinacional, mientras que 191 (24,6%) la rechazaron. Además, se registraron 15 votos en blanco y 2 nulos. En Puente San Miguel, 382 trabajadores votaron, con 236 a favor (61,8%) y 131 en contra (34,3%), además de 14 en blanco y un voto nulo.

El proceso de votación se llevó a cabo desde las cinco y media de la mañana hasta las diez de la noche, y en ambas instalaciones se realizó el recuento a las 22.00 horas, dando a conocer los resultados alrededor de las once menos cuarto de la noche.

Recordemos que el 1 de abril, Bridgestone comunicó un ERE que afectaría a 546 empleados, con 335 en Basauri y 211 en Puente San Miguel. La compañía justificó esta medida citando los "profundos cambios en el mercado europeo de neumáticos" y la necesidad de ajustar su estructura productiva.

A lo largo de estas negociaciones, los comités de empresa y Bridgestone hicieron esfuerzos por encontrar un acuerdo, mientras los trabajadores llevaron a cabo ciclos de huelga, que paralizaron la producción en varios turnos. Finalmente, la empresa redujo la cantidad de afectados por el ERE a 232 en Vizcaya y 188 en Cantabria, cotejando con las cifras iniciales de 335 y 211, respectivamente.

Además, la multinacional anunció un incremento de producción en Basauri, que pasaría de 700,000 a 800,000 neumáticos anuales, lo que implica 100,000 unidades más. Se comprometió, en caso de recuperación del mercado, a dedicar las primeras 150,000 cubiertas adicionales en esta planta en lugar de en Polonia.

Por otro lado, en Puente San Miguel, la empresa busca ampliar su catálogo de productos con el fin de mejorar la rentabilidad, aunque, por el momento, no se prevé un aumento en la producción.

Los mayores de 53 años quedan excluidos del ERE, a quienes se les ha presentado un plan de prejubilación para aquellos que tengan al menos 55 años cumplidos para el 30 de junio de 2025, con un 80% del salario neto y un aumento anual del 2%.

En cuanto a las condiciones de despido, se estipulan 45 días por año trabajado sin límite de mensualidades para despidos forzosos y 45 días por año, más 30,000 euros para aquellos que opten por la salida voluntaria del expediente.

La dirección ha garantizado que, en el plazo de dos años, no habrá nuevos ERE, y si esto ocurriera en cinco años, las negociaciones comenzarían con las condiciones actuales en términos de indemnización.

Tras esta última propuesta, los sindicatos CCOO, UGT y BuB decidieron acatar la decisión de los trabajadores, comprometiéndose a firmar el acuerdo. En contraposición, ELA ha expresado su rechazo a la oferta, aunque respetará la decisión de la plantilla y no tiene intención de suscribir el acuerdo debido a su oposición a las "salidas forzosas".

Finalmente, los sindicatos CCOO, UGT, BUB y SITB emitieron un comunicado agradeciendo a todos los trabajadores por su participación activa en el referéndum, destacando el ambiente de "total normalidad y libertad" en que se desarrollaron las votaciones.